I

Ogłasza się konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru Groteska, zwanego dalej Teatrem, z siedzibą w Krakowie, ul. Skarbowa 2, będącego miejską artystyczną instytucją kultury, wyodrębnioną pod względem prawnym i ekonomiczno-finansowym, której organizatorem jest Gmina Miejska Kraków, zwana dalej Organizatorem.

II

1. Do konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru może przystąpić osoba, która spełnia łącznie następujące warunki:
   1. posiada wykształcenie wyższe magisterskie;
   2. posiada doświadczenie zawodowe:
      1. minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w instytucjach kultury, organizacjach pozarządowych lub podmiotach gospodarczych działających w obszarze kultury,
      2. minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym w instytucjach publicznych lub prywatnych oraz organizacjach pozarządowych działających w obszarze kultury albo minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub projektem w zakresie kultury;
   3. posiada znajomość przepisów prawa regulujących funkcjonowanie samorządowych instytucji kultury;
   4. posiada znajomość problematyki będącej przedmiotem działalności Teatru;
   5. posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
   6. posiada dobry stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku kierowniczym;
   7. posiada dobrą znajomość w mowie i piśmie języka angielskiego w stopniu umożliwiającym prowadzenie kontaktów służbowych w obszarze działalności instytucji, poświadczoną certyfikatem lub oświadczeniem kandydata;
   8. posiada znajomość zagadnień, problematyki i przepisów z zakresu funkcjonowania i finansowania instytucji kultury, w tym ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2024 r. poz. 87 ze zm.), ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1483 ze zm.), ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.), ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1320 ze zm.);
   9. w przypadku cudzoziemców lub obywateli polskich na stałe zamieszkałych za granicą – posiada znajomość języka polskiego pozwalającą na swobodną komunikację, poświadczoną zgodnie z ustawą z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim (Dz. U. z 2024 r. poz. 1556 ze zm.);
   10. złoży we wskazanym terminie komplet wymaganych dokumentów wymienionych w rozdz. III.
2. Preferowani będą kandydaci spełniający dodatkowe kryteria:
   1. posiadający doświadczenie w zakresie tworzenia, opracowywania lub artystycznego wykonywania utworów w dziedzinie teatru, muzyki, tańca, filmu lub innych sztuk audiowizualnych;
   2. posiadający wykształcenie wyższe na kierunkach związanych z działalnością kulturalną, np. reżyseria teatralna, teatrologia, kulturoznawstwo, organizacja i zarządzanie-menadżer kultury, zarządzanie i marketing;
   3. posiadający doświadczenie w pracy związanej z teatrem lalek, teatrem formy, teatrem plastycznym oraz hybryd tych gatunków;
   4. posiadający doświadczenie w organizacji festiwali i wielkoskalowych wydarzeń z zakresu teatru, sztuk plastycznych, muzyki, interdyscyplinarnych wydarzeń audiowizualnych;
   5. posiadający wysokie kompetencje interpersonalne, a także z zakresu polubownego rozwiązywania sporów i zarządzania kryzysem;
   6. posiadający wiedzę i doświadczenie w pozyskiwaniu zewnętrznych środków finansowych, w tym z funduszy Unii Europejskiej.
3. Głównym zadaniem dyrektora Teatru będzie kierowanie całokształtem działalności instytucji funkcjonującej na podstawie ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz Statutu Teatru. Dyrektor zobowiązany będzie również do realizacji postanowień umowy określającej warunki organizacyjno-finansowe działalności Teatru oraz programu jego działania.
4. Główne oczekiwania Organizatora względem wyłonionego w konkursie kandydata na stanowisko dyrektora Teatru:
   1. realizacja zadań statutowych - tworzenie i upowszechnianie kultury teatralnej poprzez wystawianie spektakli teatralnych i widowisk plenerowych, recitali piosenki aktorskiej, organizowanie spotkań autorskich, aktorskich i reżyserskich oraz poprzez inne formy aktywności artystycznej, promocyjnej;
   2. efektywny rozwój oferty artystycznej, kulturalnej i edukacyjnej Teatru - tworzenie warunków dla edukacji kulturalnej poprzez teatr i wychowania przez sztukę a szczególnie udział w przygotowaniu dzieci i młodzieży do odbioru i tworzenia kultury;
   3. tworzenie warunków sprzyjających twórczości i rozwojowi talentów artystycznych - edukacja, partycypacja, dostępność - zarówno publiczności, jak i pracowników Teatru;
   4. wymiana dorobku artystycznego i myśli twórczej z innymi teatrami w kraju i zagranicą;
   5. kompetencje menedżerskie - zarządzanie zespołem, programem, promocją i finansami;
   6. wdrażanie procesów zapobiegania mobbingowi i zachowaniom przemocowym - zarówno w procesie twórczym, jak również w codziennej pracy i realizacji zadań;
   7. pozyskiwanie finansowania zewnętrznego - zgodne z misją i statutowymi celami.

III

1. Oferta do konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru musi mieć formę pisemną i zawierać następujące dokumenty:
   1. spis wszystkich składanych dokumentów;
   2. własnoręcznie podpisany list motywacyjny;
   3. własnoręcznie podpisany autorski program realizacji zadań w zakresie bieżącego funkcjonowania i rozwoju Teatru (maksymalnie do 20 stron formatu A4), zwany dalej Programem, zawierający m.in.: wizję i misję rozwoju Teatru na okres pięciu sezonów teatralnych (począwszy od sezonu 2026/2027), z zachowaniem profilu działalności Teatru określonego w Statucie tej instytucji, a także zgodnej z Programem Rozwoju Kultury w Krakowie do roku 2030, koncepcję finansową i organizacyjną działalności Teatru, program promocji i kreowania wizerunku Teatru oraz inne niezbędne zdaniem kandydata/kandydatki informacje. Program będzie stanowił załącznik do umowy w sprawie warunków organizacyjno-finansowych działalności instytucji zawartej przez Organizatora z wybranym przez komisję kandydatem/kandydatką;
   4. w ramach Programu możliwe jest także przedstawienie osoby kandydata/kandydatki na zastępcę dyrektora ds. artystycznych, rekomendowanej na tę funkcję. W tym przypadku należy dołączyć CV wskazanego kandydata/kandydatki oraz jego/jej oświadczenie (załącznik nr 1 do ogłoszenia);
   5. własnoręcznie podpisany kwestionariusz osobowy z fotografią zgodny ze wzorem stanowiącym załącznik nr 2 do ogłoszenia;
   6. odpisy/kopie dokumentów potwierdzające:
      1. minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w instytucjach kultury, organizacjach pozarządowych lub podmiotach gospodarczych działających w obszarze kultury,
      2. minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym w instytucjach publicznych lub prywatnych oraz organizacjach pozarządowych działających w obszarze kultury albo minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub projektem w zakresie kultury;
   7. kserokopie dyplomów oraz zaświadczeń o posiadanych kwalifikacjach - przy czym oryginały dokumentów należy przedłożyć w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej;
   8. certyfikat lub oświadczenie kandydata o znajomości języka angielskiego w stopniu pozwalającym na prowadzenie kontaktów służbowych w sferze działalności instytucji;
   9. własnoręcznie podpisane oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym zgodne ze wzorem stanowiącym załącznik nr 3 do ogłoszenia;
   10. własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności zgodne ze wzorem stanowiącym załącznik nr 4 do ogłoszenia;
   11. własnoręcznie podpisane oświadczenie, w którym kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych na potrzeby postępowania konkursowego zgodne ze wzorem stanowiącym załącznik nr 5 do ogłoszenia;
   12. fotografię kandydata (w wersji elektronicznej), którą Wydział Kultury będzie się posługiwał w celach promocyjnych i komunikacyjnych na stronie internetowej oraz na portalach społecznościowych (w przypadku wyboru);
   13. certyfikat znajomości języka polskiego - w przypadku cudzoziemców lub obywateli polskich na stałe zamieszkałych za granicą.
2. Program, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, powinien być dostarczony w formie pisemnej oraz w wersji elektronicznej w sposób uniemożliwiający jego edycję (np. PDF) na PenDrive (pamięć USB).
3. Do oferty mogą być dołączone inne dokumenty, w tym opinie lub rekomendacje potwierdzające dorobek i osiągnięcia zawodowe kandydata/kandydatki.
4. Oferta wraz z załącznikami powinna być umieszczona w zamkniętej kopercie, z podanym adresem zwrotnym, numerem telefonu kontaktowego oraz adresem poczty elektronicznej z dopiskiem: „Konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru Groteska”.
5. Ofertę o przystąpieniu do konkursu należy złożyć w Kancelarii Magistratu Urzędu Miasta Krakowa, w Krakowie, pl. Wszystkich Świętych 3-4 (Dziennik Podawczy przy pl. Wszystkich Świętych 3-4, czynny od poniedziałku do piątku w godzinach 7:30 - 15:30) lub przesłać na adres: Urząd Miasta Krakowa, 31-004 Kraków, pl. Wszystkich Świętych 3-4, do dnia 16 lutego 2026 r.
6. Oferta, która wpłynie po terminie wskazanym w ust. 5, nie będzie rozpatrzona i podlega zwrotowi. W przypadku przesyłki pocztowej o dotrzymaniu terminu decyduje data wpływu do Urzędu Miasta Krakowa.
7. Z dokumentami i informacjami dotyczącymi warunków organizacyjno-finansowych funkcjonowania Teatru oraz innymi informacjami na temat działalności Teatru można zapoznać się na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Teatru, bądź w Wydziale Kultury, po uprzednim ustaleniu terminu i miejsca pod adresem elektronicznym: anna.nowacka@um.krakow.pl.
8. Programy, o których mowa w ust. 1 pkt 3, kandydatów spełniających wymogi formalne i dopuszczonych do drugiego etapu konkursu, zostaną, wraz z imionami i nazwiskami Autorów, opublikowane na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Miasta Krakowa.
9. Konkurs prowadzony jest w języku polskim.

IV

1. Postępowanie konkursowe rozpoczyna się z dniem wejścia w życie zarządzenia.
2. Konkurs zostanie przeprowadzony przez Komisję Konkursową powołaną przez Prezydenta Miasta Krakowa. Informacja o składzie Komisji Konkursowej zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Miasta Krakowa.
3. Konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach: I etap – sprawdzenie ofert pod względem formalnym bez udziału uczestników, II etap – rozmowa kwalifikacyjna, podczas której zostanie zweryfikowana także znajomość języka angielskiego kandydatów. Dopuszczalny jest udział członków Komisji Konkursowej w pierwszym posiedzeniu w formie zdalnej. Rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się nie wcześniej niż w terminie 7 dni od dokonanej przez Komisję Konkursową oceny spełnienia warunków formalnych przez uczestników, określonych w ogłoszeniu o konkursie lub stwierdzeniu uchybień lub braków w złożonych ofertach.
4. O zakwalifikowaniu do konkursu i terminie rozmowy kwalifikacyjnej uczestnicy konkursu zostaną powiadomieni indywidualnie na podany adres e – mail lub telefonicznie.
5. Nieobecność uczestnika podczas rozmowy kwalifikacyjnej traktowana będzie jako rezygnacja z ubiegania się o stanowisko, bez względu na jej przyczyny.
6. Zakończenie postępowania konkursowego przewiduje się w ciągu 90 dni po upływie terminu składania ofert.
7. Za termin zakończenia postępowania konkursowego uznaje się dzień przekazania Organizatorowi przez Komisją Konkursową wyników konkursu wraz z jego dokumentacją.
8. Konkurs pozostanie nierozstrzygnięty w razie stwierdzenia przez Komisję Konkursową, że żadna oferta nie spełnia warunków określonych w ogłoszeniu o konkursie lub żaden z uczestników dopuszczonych do udziału w konkursie nie spełnia szczegółowych kryteriów oceny, ustalonych przez Komisję Konkursową z uwzględnieniem treści wymagań, o których mowa w rozdz. II ust. 1.

V

Prezydent Miasta Krakowa przedstawi wybranemu kandydatowi warunki organizacyjno-finansowe działalności Teatru, które będą podstawą do zawarcia umowy, zgodnie z art. 15 ust. 5 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, której treść zostanie uzgodniona w sposób przewidziany w art. 16 ust. 12 tej ustawy. Odmowa zawarcia umowy, o której mowa w zdaniu poprzedzającym, przez kandydata na stanowisko dyrektora Teatru skutkuje jego niepowołaniem na to stanowisko.

VI

Dyrektor Teatru zostanie powołany na okres od 3 do 5 sezonów artystycznych – zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.