1.    Wymagania niezbędne (formalne):
a)    wymagania o których mowa w art. 3 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.Nr.142, poz.1593 z późn. zmianami).z wyłączeniem art. 3 ust. 4 pkt 1 w/w ustawy.
b)    wykształcenie wyższe,
c)    minimum 4 letni staż pracy,

2.    Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):
a)    znajomość ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz.U.2004.64.593 z późn.zm.) oraz wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych,
b)    znajomość ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jednolity: Dz.U.2000.98.1071 z późn.zm.),
c)    biegła znajomość SI POMOST i obsługi komputera,

3.    Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
a)    koordynowanie i nadzór nad wykonywaniem obowiązków przez podległych pracowników,
b)    podejmowanie decyzji w zakresie posiadanych uprawnień,
c)    odpowiedzialność za terminowe, rzetelne, zgodne z prawem wykonywanie zadań,  
d)    przygotowanie projektów planów wydatków filii dotyczących świadczeń pomocy społecznej,
e)  prowadzenie bieżącej analizy wydatkowanych środków oraz przedstawianie kierownikowi filii wniosków w zakresie realizacji planów wydatków,
f)  sporządzanie wymaganych sprawozdań z pracy filii,
g)  monitoring realizowanych świadczeń oraz obsługa refundowanych świadczeń,
h)  nadzór nad prowadzeniem ewidencji przyznawanych i realizowanych świadczeń pomocy społecznej,
i) bieżące zapoznawanie pracowników z obowiązującymi przepisami prawa oraz innymi regulacjami dotyczącymi realizowanych zadań,
j) przedstawianie kierownikowi filii wniosków i ocen w sprawach zatrudniania, wynagradzania oraz zwalniania pracowników zespołu,
k)  podejmowanie działań w zakresie usprawnienia organizacji, metod i form pracy w zespole,
l) wykonywanie innych czynności zleconych przez kierownika filii w ramach zajmowanego stanowiska,

4.    Warunki płacy:
a)    Pierwsza umowa na okres próbny  z możliwością przedłużenia- wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: 1340 - 2585 zł,
b)    dodatek funkcyjny  do kwoty brutto  935 zł
c)    premia uznaniowa

5.     Wymagane dokumenty:
a)    list motywacyjny, cv,
b)    dokumenty poświadczające wymagany staż pracy,
c)    dokumenty poświadczające wykształcenie,
d)    własnoręcznie podpisane oświadczenie zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 roku nr 101, poz. 926 z późn. zm.) na potrzeby związane z ogłoszonym naborem,
e)    własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie.




Powyższe dokumenty należy złożyć lub przesłać pocztą na adres: Kancelaria MOPS, 30-529 Kraków, ul. Józefińska 14. Dokumenty powinny być złożone w zamkniętej kopercie opisanej „Nabór – ZR- F-7” w terminie do dnia 07.03.2008 roku. (respektujemy jedynie datę wpływu do Kancelarii MOPS). Oferty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej /www.bip.krakow.pl/ oraz na tablicy informacyjnej MOPS przy ul. Józefińskiej 14.


LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMOGI FORMALNE
ROZSTRZYGNIĘCIE