1.    Wymagania niezbędne (konieczne do spełnienia):
a)    wymagania o których mowa w art. 3 ustawy o pracownikach samorządowych dla kierowniczych stanowisk urzędniczych,
b)    wykształcenie wyższe, preferowane prawnicze, ekonomiczne, administracja lub ukończone studia podyplomowe z zakresu prawa pracy lub zarządzania zasobami ludzkimi,
c)    pięcioletni staż pracy łącznie, w tym co najmniej dwuletni staż pracy na stanowisku kierowniczym,
d)    co najmniej dwuletni staż na stanowisku związanym z prowadzeniem spraw personalnych,
e)    dyspozycyjność dla zapewnienia prawidłowego funkcjonowania podległego działu.

2.    Wymagania dodatkowe (dodatkowo punktowane):
a)    bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu zabezpieczenia społecznego, a w szczególności: prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych, prawa podatkowego, ustawy o pracownikach samorządowych,  
b)    umiejętność podejmowania decyzji w sposób bezstronny i obiektywny,
c)    umiejętność kierowania zespołem i rozwiązywania konfliktów,
d)    umiejętność analizy dokumentów i projektowanych rozwiązań,
e)    umiejętność tworzenia nowych rozwiązań ulepszających proces pracy,
f)    umiejętność obsługi komputera, programów biurowych: Word, Excel, programów obsługi kadrowo- płacowej,
g)    znajomość regulaminu organizacyjnego ośrodka.

3.    Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
-    udział w kształtowaniu polityki kadrowej ośrodka,
-    nadzorowanie i koordynowanie zadań działu z zakresu spraw pracowniczych tj. : nabór, bieżąca obsługa kadrowo płacowa pracowników ośrodka, szkolenia oraz sprawy z zakresu BHP, obsługa współpracy ze związkami zawodowymi działającymi w MOPS, obsługa przyznanych klientom świadczeń w formie składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenia zdrowotne,
-    opracowanie materiałów analitycznych i sprawozdawczości z zakresu działania działu,
-    realizacja planu finansowego dotyczącego zadań z zakresu działania działu
-    sprawowanie nadzoru nad majątkiem przekazanym do używania w dziale,
-    opracowanie projektów instrukcji, wyjaśnień i procedur dotyczących realizacji zadań z zakresu działania działu, przedkładanie ich do zatwierdzania Dyrektorowi.

4.    Warunki płacy:
1.  pierwsza umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia – wynagrodzenie brutto w przedziale od
1580 do 2585 zł.
2.    dodatek funkcyjny  do kwoty brutto 935 zł.
3. inne dodatki zgodnie z rozporządzeniem z dnia 04.08.2005r. w sprawie zasad wynagradzania
pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu
terytorialnego  
4.   premia uznaniowa

5.     Wymagane dokumenty:
a)    list motywacyjny, cv,
b)    dokumenty poświadczające wymagany staż pracy, w tym w  instytucjach wymienionych w art. 3 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych,
c)    dokumenty poświadczające wykształcenie,
d)    własnoręcznie podpisane oświadczenie zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 roku nr 101, poz. 926 z późn. zm.) na potrzeby związane z ogłoszonym naborem,
e)    własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie.

Powyższe dokumenty należy złożyć lub przesłać pocztą na adres: Kancelaria MOPS, 30-529 Kraków, ul. Józefińska 14. Dokumenty powinny być złożone w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór – kierownik działu personalnego” w terminie do dnia 14.12.2007 roku. (respektujemy jedynie datę wpływu do Kancelarii MOPS). Oferty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej /www.bip.krakow.pl/ oraz na tablicy informacyjnej MOPS przy ul. Józefińskiej 14.

ROZSTRZYGNIĘCIE