1.    Wymagania niezbędne (formalne):
a)    wymagania o których mowa w art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.Nr.142, poz.1593 z późn. zmianami).z wyłączeniem art. 3 ust. 4 pkt 1 w/w ustawy.
b)    minimum 5 letni staż pracy,

2.    Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):
a)    znajomość ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz.U.2004.64.593 z późn.zm.) oraz wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych
b)    znajomość ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jednolity: Dz.U.2000.98.1071 z późn.zm.),
c)    znajomość ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U.2004.99.1001 z późn.zm.)
d)    znajomość ustawy z dnia 13 czerwca 2003 roku o zatrudnieniu socjalnym (Dz.U.2003.122.1143 z późn.zm.),
e)    znajomość problematyki z zakresu bezrobocia oraz metodyki pracy socjalnej,
f)    znajomość przepisów z zakresu prawa samorządowego,
g)    doświadczenie w pracy na stanowisku pracownika socjalnego,

3.    Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
a)    nadzór merytoryczny i formalny nad pracą osób zatrudnionych w Klubie Integracji Społecznej,
b)    prowadzenie szkoleń i instruktaży dla podległych pracowników,
c)    organizacja pracy podległej komórki organizacyjnej, obejmująca min realizację zadań reintegracji społecznej i zawodowej w szczególności dotyczących prac społecznie użytecznych, robót publicznych, wsparcia grupowego, poradnictwa oraz działania o charakterze terapeutycznym, zatrudnieniowym i samopomocowym,
d)    współpraca w zakresie realizowanych zadań z innymi komórkami organizacyjnymi MOPS, z Grodzkim Urzędem Pracy  i z instytucjami zewnętrznymi działającymi w zakresie pomocy społecznej,

4.    Warunki płacy:
a)    umowa na czas określony z możliwością przedłużenia,
b)    wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: 1580 - 2585 zł, dodatek funkcyjny zgodny z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego
c)    premia uznaniowa

5.     Wymagane dokumenty:
a)    list motywacyjny, cv,
b)    dokumenty poświadczające wymagany staż pracy
c)    dokumenty poświadczające wykształcenie,
d)    własnoręcznie podpisane oświadczenie zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 roku nr 101, poz. 926 z późn. zm.) na potrzeby związane z ogłoszonym naborem,
e)    własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie.

Powyższe dokumenty należy złożyć lub przesłać pocztą na adres: Kancelaria MOPS, 30-529 Kraków, ul. Józefińska 14. Dokumenty powinny być złożone w zamkniętej kopercie opisanej „Nabór – kierownik KIS” w terminie do dnia 22.06.2007 roku. (respektujemy jedynie datę wpływu do Kancelarii MOPS). Oferty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej /www.bip.krakow.pl/ oraz na tablicy informacyjnej MOPS przy ul. Józefińskiej 14.

LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMOGI FORMALNE
ROZSTRZYGNIĘCIE