1. Wymagania niezbędne:
a) wykształcenie kierunkowe zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 listopada 2004 r. ( Dz. U.2004.246.2468 ) zmieniającym rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy,
b) minimum 3 lata stażu pracy w służbie bhp w przypadku osób posiadających zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy,

2. Wymagania dodatkowe za które kandydaci mogą otrzymywać dodatkowe punkty:
a) kurs pedagogiczny,

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
a) bieżąca analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w MOPS oraz przedkładanie bezpośredniemu przełożonemu wniosków wynikających z przeprowadzonej analizy,
b) organizowanie i przeprowadzanie obowiązkowego szkolenia wstępnego pracowników ( instruktaż ogólny),
c) prowadzenie okresowych przeglądów obiektów budowlanych zajmowanych przez pracowników MOPS pod katem przestrzegania przepisów bhp oraz uczestniczenie w komisjach zdawczo-odbiorczych tych obiektów,
d) współpraca z przychodnią sprawującą profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,
e) doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
f) udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,
g) udział w pracach zakładowej komisji ds. BHP oraz oraz współpraca z zakładowym społecznym inspektorem pracy,
h) udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,
i) doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
j) konsultacja materiałów planistycznych do projektu planu wydatków w zakresie wykonywanych zadań,
k) współpraca z pracownikami innych komórek organizacyjnych w zakresie wykonywanych zadań,
l) wykonywanie innych zadań wynikających z zajmowanego stanowiska poleconych przez dyrektora lub bezpośredniego przełożonego oraz określonych rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 listopada 2004 r. ( Dz. U.2004.246.2468 ) zmieniającym rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy,

4. Warunki pracy i płacy:
a) pierwsza umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia – wynagrodzenie zasadnicze brutto w przedziale od 1332,00 do 2255,00 zł
b) inne dodatki zgodnie z rozporządzeniem z dnia 04.08.2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego,
c) comiesięczna premia uznaniowa,

5. Wymagane dokumenty:
a) list motywacyjny, cv
b) dokument poświadczający wykształcenie,
c) dokumenty poświadczające ewentualne dotychczasowe zatrudnienie,
d) inne dokumenty według uznania np. zaświadczenia o ukończonych kursach lub szkoleniach,
e) własnoręcznie podpisane oświadczenie zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 roku nr 101, poz. 926 z późn. zm.) na potrzeby związane z ogłoszonym naborem,
f) własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie

Powyższe dokumenty należy złożyć w zamkniętej kopercie lub przesłać pocztą na adres: Kancelaria MOPS, 30-529 Kraków, ul. Józefińska 14 w terminie do 10.11.2006 roku.( zaliczamy datę wpływu do Kancelarii Ośrodka) Koperta musi zawierać adnotację „Nabór - BHP”. Oferty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej /www.bip.krakow.pl/ oraz na tablicy informacyjnej MOPS przy ul. Józefińskiej 14.

---

LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMOGI FORMALNE

---

WYNIK NABORU