1.    Wymagania niezbędne (formalne):
a)    wymagania o których mowa w art. 3 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.Nr.142, poz.1593 z późn. zmianami).z wyłączeniem art. 3 ust. 4 pkt 1 w/w ustawy.
b)    wykształcenie wyższe,
c)    minimum 5 letni staż pracy,

2.    Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):
a)    znajomość ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz.U.2004.64.593 z późn.zm.) oraz wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych,
b)    znajomość ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jednolity: Dz.U.2000.98.1071 z późn.zm.),
c)    znajomość zagadnień z zakresu metodyki pracy socjalnej,
d)    znajomość przepisów z zakresu prawa samorządu terytorialnego,
e)    doświadczenie w pracy na stanowisku pracownika socjalnego,
f)    wykształcenie uprawniające do wykonywania zawodu pracownika socjalnego,
g)    znajomość SI POMOST

3.    Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
a)    koordynacja i nadzór nad wykonywaniem obowiązków przez pracowników Zespołu,
b)    organizowanie i wspieranie prowadzenia pracy socjalnej ze szczególnym uwzględnieniem stosowania kontraktu socjalnego,
c)    współpraca z jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej, środowiskiem lokalnym, grupami i społecznościami lokalnymi w zakresie realizowanych zadań oraz koordynacja działań pracowników Zespołu w tym zakresie,
d)    kontrola merytoryczno-formalna:
- wywiadów środowiskowych oraz załączonej do wywiadów dokumentacji,
- zakresu i prawidłowości wnioskowanej pomocy,
- przygotowanych decyzji administracyjnych,
e)  udzielanie pracownikom zespołu wskazówek w sprawach trudnych oraz wspólne z pracownikiem podejmowanie  działań w takich sytuacjach,
f)  bieżące zapoznawanie pracowników z obowiązującymi przepisami prawa oraz innymi  procedurami w oparciu o które funkcjonuje MOPS i system pomocy społecznej,
g)  udzielanie informacji o prawach i  uprawnieniach osobom i rodzinom objętych  pomocą społeczną,
h)  przedstawianie Kierownikowi Filii wniosków i ocen w sprawach zatrudnienia, wynagradzania oraz  zwalniania pracowników Zespołu,
i)   podejmowanie działań w zakresie usprawnienia organizacji, metod i form pracy w Zespole,
j)   dokonywanie okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników Zespołu.

4.    Warunki płacy:
a)    Pierwsza umowa na okres próbny  z możliwością przedłużenia- wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: 2000 - 2585 zł,
b)    dodatek funkcyjny  do kwoty brutto  900 zł
c)    premia uznaniowa

5.     Wymagane dokumenty:
a)    list motywacyjny, cv,
b)    dokumenty poświadczające wymagany staż pracy, w tym również na stanowisku  pracownika socjalnego,
c)    dokumenty poświadczające wykształcenie,
d)    własnoręcznie podpisane oświadczenie zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 roku nr 101, poz. 926 z późn. zm.) na potrzeby związane z ogłoszonym naborem,
e)    własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie.

Powyższe dokumenty należy złożyć lub przesłać pocztą na adres: Kancelaria MOPS, 30-529 Kraków, ul. Józefińska 14. Dokumenty powinny być złożone w zamkniętej kopercie opisanej „Nabór – ZOSN- F-7” w terminie do dnia 22.01.2008 roku. (respektujemy jedynie datę wpływu do Kancelarii MOPS). Oferty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej /www.bip.krakow.pl/ oraz na tablicy informacyjnej MOPS przy ul. Józefińskiej 14.


LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMOGI FORMALNE
ROZSTRZYGNIĘCIE