1.    Wymagania niezbędne (formalne):
a)    wymagania o których mowa w art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.Nr.142, poz.1593 z późn. zmianami).z wyłączeniem art. 3 ust. 4 pkt 1 w/w ustawy.
b)    minimum 4 letni staż pracy,

2.    Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):
a)    znajomość ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz.U.2004.64.593 z późn.zm.) oraz wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych ze szczególnym uwzględnieniem przepisów mających zastosowanie w pracy Filii,
b)    znajomość ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jednolity: Dz.U.2000.98.1071 z późn.zm.),
c)    podstawowa znajomość ustaw o świadczeniach rodzinnych, dodatkach mieszkaniowych, promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie dotyczącym realizacji zadań pomocy społecznej,,
d)    znajomość zagadnień dotyczących samorządu gminy, powiatu, województwa i administracji rządowej w kontekście zadań realizowanych przez pomoc społeczną,

3.    Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
a)    Koordynacja i nadzór nad wykonywaniem obowiązków przez pracowników Zespołu,
b)    Organizowanie i wspieranie prowadzenia pracy socjalnej ze szczególnym uwzględnieniem stosowania kontraktu socjalnego,
c)    współpraca z jednostkami organizacyjnymi pomocy społeczne i innymi podmiotami oraz środowiskiem lokalnym w zakresie realizowanych zadań
d)    kontrola merytoryczno-formalna:
- wywiadów środowiskowych oraz załączonej do wywiadów dokumentacji,
- zakresu i prawidłowości wnioskowanej pomocy,
- przygotowanych decyzji administracyjnych,
e)  udzielanie podległym pracownikom wskazówek w sprawach trudnych oraz wspólnie z nimi podejmowanie  decyzji,
f)  bieżące zapoznawanie pracowników z obowiązującymi przepisami i procedurami w oparciu o które funkcjonuje MOPS i system pomocy społecznej,
g)  udzielanie informacji o przysługujących uprawnieniach osobom objętym pomocą,
h)  przedstawianie Kierownikowi Filii wniosków i ocen w sprawach zatrudnienia, wynagradzania oraz  zwalniania pracowników Zespołu,
i)   podejmowanie działań w zakresie usprawnienia organizacji, metod i form pracy w Zespole,
j)   dokonywanie okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników.

4.    Warunki płacy:
a)    umowa na czas określony z możliwością przedłużenia,
b)    wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: 1340 - 2475 zł, dodatek funkcyjny zgodny z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego
c)    premia uznaniowa

5.     Wymagane dokumenty:
a)    list motywacyjny, cv,
b)    dokumenty poświadczające wymagany staż pracy w tym na stanowisku pracownika socjalnego,
c)    dokumenty poświadczające wykształcenie,
d)    własnoręcznie podpisane oświadczenie zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 roku nr 101, poz. 926 z późn. zm.) na potrzeby związane z ogłoszonym naborem,
e)    własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie.

Powyższe dokumenty należy złożyć lub przesłać pocztą na adres: Kancelaria MOPS, 30-529 Kraków, ul. Józefińska 14. Dokumenty powinny być złożone w zamkniętej kopercie opisanej „Nabór – ZROB-F8” w terminie do dnia 22.06.2007 roku. (respektujemy jedynie datę wpływu do Kancelarii MOPS). Oferty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej /www.bip.krakow.pl/ oraz na tablicy informacyjnej MOPS przy ul. Józefińskiej 14.

LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMOGI FORMALNE
ROZSTRZYGNIĘCIE