SPECJALISTA DS. PŁAC
w Dziale Personalno - Organizacyjnym
Główne obowiązki na stanowisku:
naliczanie wynagrodzeń pracowników oraz należności z tytułu umów cywilnoprawnych,
naliczanie i odprowadzanie składek z tytułu PPK,
naliczanie składek ZUS i podatków dochodowych od osób fizycznych,
sporządzanie dokumentacji do celów zasiłkowych i emerytalno- rentowych,
prowadzenie wszelkiej dokumentacji ubezpieczeniowej, zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników/zleceniobiorców i członków ich rodzin,
umiejętność obsługi PUE ZUS, a także prowadzenia korespondencji z ZUS przy wykorzystaniu portalu
sporządzanie dokumentów rozliczeniowych oraz terminowa sprawozdawczość dla ZUS,
przygotowywanie raportów, deklaracji na potrzeby ZUS/US,
sporządzanie raportów i zestawień płacowych na potrzeby wewnętrzne,
sporządzanie deklaracji ZUS, PFRON, GUS, PIT,
współpraca i doraźne zastępowanie stanowiska ds. kadr,
wystawianie zaświadczeń o zarobkach oraz prowadzenie korespondencji z urzędami i innymi uprawnionymi podmiotami,
udział w procesach wewnętrznych i zewnętrznych kontroli jednostki,
udzielanie informacji pracownikom, zleceniobiorcom z zakresu wynagrodzeń,
monitorowanie zmian legislacyjnych dotyczących spraw kadrowych i płacowych,
wsparcie merytoryczne pracowników w zakresie prawa pracy i spraw płacowych.
Wymagania:
co najmniej 3-letnie doświadczenie na podobnym, samodzielnym stanowisku w organizacjach zatrudniających powyżej 200 osób,
bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, praw autorskich w szczególności zasad naliczania wynagrodzeń, ekwiwalentów urlopowych oraz ustalania podstaw wymiaru zasiłków chorobowych,
doświadczenie w obsłudze programu kadrowo- płacowego,
bardzo dobra, praktyczna znajomość obsługi programu Płatnik oraz programów pakietu MS Office, w szczególności Excel,
doświadczenie w rozliczaniu umów cywilnoprawnych, w tym także z zastosowaniem praw autorskich będzie dodatkowym atutem,
skrupulatność, terminowość, samodzielność, dobra organizacja pracy własnej, wysoka kultura osobista, nastawienie na rozwiązywanie problemów, otwartość na zmiany, umiejętność analitycznego myślenia, umiejętność pracy w zespole,
mile widziana znajomość obsługi programu Cogisoft,
mile widziane doświadczenie zawodowe w instytucjach kultury,
Oferujemy:
zatrudnienie na umowę o pracę w rozwijającej się instytucji kultury,
życzliwe otoczenie współpracowników,
miejsce pracy w historycznej części Krakowa z dobrą infrastrukturą komunikacyjną,
atrakcyjny pakiet socjalny (prywatna opieka medyczna, kasa zapomogowo-pożyczkowa, dofinansowanie wypoczynku, dobra kawa),
możliwość bezpłatnego udziału w ciekawych wydarzeniach kulturalnych,
możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych,
Wymagane do złożenia dokumenty i oświadczenia:
życiorys (CV)
list motywacyjny
własne oświadczenie o niekaralności pod rygorem odpowiedzialności z par. 1 art. 233 Kodeksu Karnego (Dz. U. z 1997 nr 88 poz. 553 z późn. zm.)
oświadczenie zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w złożonych dokumentach dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Centrum Kultury Podgórza, ul. Sokolska 13, Kraków, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.).
Klauzula Rodo: https://www.bip.krakow.pl/zalaczniki/dokumenty/n/222165/karta
Dane osobowe podane w dokumentach aplikacyjnych, a wykraczające poza zakres danych ujętych w art. 22 (1) kodeksu pracy kandydat zamieszcza dobrowolnie i na własną odpowiedzialność, upoważniając jednocześnie Administratora Danych osobowych do ich przetwarzania w celach rekrutacyjnych.
Termin i miejsce składania dokumentów:
Wymagane dokumenty należy składać w nieprzekraczalnym terminie do dnia 15.03.2024 r. do godziny 15.00 na adres dzial.personalny@ckpodgorza.pl lub w sekretariacie przy ul. Sokolskiej 13 w Krakowie, w zaklejonej kopercie z dopiskiem „Specjalista ds. organizacyjnych”
Proces rekrutacji składa się z III etapów:
I etap: analiza tylko kompletnych aplikacji
II etap: rozmowa kwalifikacyjna
III etap: test kompetencyjny (w przypadku dużej ilości kandydatów)
O terminie przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych wybrani kandydaci będą informowani telefonicznie.
Centrum Kultury Podgórza zastrzega sobie prawo do zamknięcia procesu rekrutacji w dowolnym czasie,
jak również nie wybrania żadnego kandydata.
Informujemy, że odpowiadamy tylko na wybrane oferty i nie zwracamy przesłanych dokumentów. Dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia prowadzenia procesu rekrutacji i nie dłużej niż przez okres trzech miesięcy od zakończenia rekrutacji, następnie ulegną komisyjnemu zniszczeniu.