Rozdział VI.

Urlopy

1. Nauczycielom, bez względu na ich wymiar zajęć, przysługują urlopy wypoczynkowe
w okresie ferii szkolnych i w czasie ich trwania.


1. Pracownikom administracji i obsługi urlopy wypoczynkowe są udzielane w wymiarze:
a) 20 dni — jeżeli staż pracy, określony zgodnie z odrębnymi przepisami, wynosi mniej niż 10 lat;
b) 26 dni — jeżeli staż pracy wynosi co najmniej 10 lat.
2. Pracownicy administracji i obsługi zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują urlop w wymiarze proporcjonalnym do ich wymiaru czasu pracy.
3. Pracownikom administracji i obsługi udziela się urlopów na ich wniosek, zgodnie z planem urlopów, z zastrzeżeniem ust. 4. Plan urlopów ustala na początku roku kalendarzowego dyrektor, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy szkoły.
4. Wniosek urlopowy należy składać do kancelarii szkoły co najmniej na tydzień przed terminem rozpoczęcia urlopu.
5. Pracownicy administracji i obsługi mają prawo do 4 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, udzielanych na ich żądanie poza planem urlopów. Pracownik może przekazać informację o urlopie na żądanie pisemnie, przez telefon, pocztą elektroniczną lub w inny sposób najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.


Pracownicy nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego na następujących zasadach:
a) nauczyciele:
– prawo do pierwszego urlopu — z ostatnim dniem, poprzedzającym ferie szkolne,
– prawo do następnych urlopów — z początkiem każdego kolejnego roku kalendarzowego;
b) pracownicy administracji i obsługi:
– pracownicy rozpoczynający pracę (w pierwszym roku ich pracy) — stosunkowo
w ciągu roku, po jednej dwunastej urlopu przysługującego im za cały rok za każdy zakończony miesiąc pracy;
– pracownicy kontynuujący pracę — z początkiem każdego kolejnego roku kalendarzowego.


1. Przysługujący pracownikowi administracji i obsługi urlop wypoczynkowy, ustalony w planie urlopów, przyznaje się w całości lub w częściach, z których jedna musi obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Termin wykorzystania pozostałej części urlopu pracownik uzgadnia z dyrektorem.
2. Nauczyciele wykorzystują przysługujące im urlopy wypoczynkowe w czasie ferii szkolnych. W związku z koniecznością prac przygotowawczo-organizacyjnych, udziału w formach doskonalenia zawodowego, opracowania programów lub przeprowadzenia egzaminów, dyrektor może zająć część urlopu nauczycielskiego, nie więcej jednak niż
7 dni. Nieprzerwany urlop wypoczynkowy nauczycieli trwa co najmniej 4 tygodnie.
3. Część urlopu nauczyciela, nie wykorzystana w czasie ferii z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia, szkolenia wojskowego zostaje zrekompensowana w postaci urlopu uzupełniającego do 8 tygodni.


1. Urlopów szkoleniowych można udzielać:
a) pracownikom administracji i obsługi, dokształcającym się lub doskonalącym w związku z wykonywaną pracą, w formach takich, jak np. studia jednolite, uzupełniające lub podyplomowe, z którymi zawarto umowy zgodnie z odrębnymi przepisami,
b) nauczycielom, na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela i w innych przepisach.
2. Wymiar urlopu szkoleniowego lub inne świadczenia określają odrębne przepisy.


Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługują w ciągu roku kalendarzowego dwa dni zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W razie ich niewykorzystania do 31 grudnia danego roku, prawo do udzielenia zwolnienia wygasa.


1. Za czas urlopu wypoczynkowego lub zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem do lat 14 przysługuje wynagrodzenie. Wynagrodzenie przysługuje także za czas urlopu szkoleniowego, chyba że z przepisów prawa wynika co innego.
2. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu ostatnich 3 miesięcy. W przypadku nauczycieli wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu.
3. Szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego określają odrębne przepisy.


Szkoła na pisemny wniosek pracownika umotywowany ważnymi motywami może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy zakładu.
W tygodniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu pracownik jest zobowiązany przekazać obowiązki innemu pracownikowi wyznaczonemu przez przełożonego celem zapewnienia ciągłości pracy.