Rozdział V.

Zasady usprawiedliwiania spóźnień

i nieobecności w pracy oraz zwolnienia od pracy

Dyscypliną pracy zajmuje się dyrektor i wicedyrektor Szkoły.



1. Pracownik ma obowiązek być obecny w szkole i przystąpić do wykonywania pracy punktualnie, w czasie zgodnym z jego indywidualnym rozkładem czasu pracy.
2. Nieusprawiedliwione spóźnianie się lub nieobecność pracownika w pracy podlegają karom porządkowym zgodnie z dalszymi postanowieniami niniejszego regulaminu.
3. Spóźnienie do pracy należy usprawiedliwić bezpośrednio u dyrektora.


1. Usprawiedliwioną nieobecność w pracy stanowi:
a) choroba pracownika,
b) inne przyczyny.
2. Z innych przyczyn, o których mowa w ust. 1 lit. b), szkoła udziela pracownikowi zwolnienia od pracy:
a) w celu stawienia się na wezwanie organu administracji państwowej, organu samorządu terytorialnego, sądu, policji, kolegium do spraw wykroczeń oraz wykonania powszechnego obowiązku obrony na wezwanie właściwego organu; pracownikowi zaświadczenie wystawia się określające wysokość utraconego zarobku celem uzyskania od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu;
b) do wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym i sądowym na czas niezbędny, nie dłuższy jednak niż 6 dni w roku; końcowe postanowienie ust. 2 lit. a) stosuje się odpowiednio;
c) na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji, strony lub świadka, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia;
d) w przypadku wezwania do świadka lub w charakterze specjalisty w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia;
e) w celu przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązujących badań lekarskich lub szczepień, jeżeli nie jest możliwe ich przeprowadzenie w czasie wolnym od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia;
f) w celu oddania krwi na czas oznaczony przez stację krwiodawczą, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia;
g) w celu pełnienia funkcji wykładowcy w szkołach zawodowych i wyższych oraz kursach zawodowych prowadzonych przez organ administracji państwowej, bez prawa do wynagrodzenia;
h) z ważnych przyczyn osobistych, to znaczy:
– z powodu ślubu pracownika, urodzenia się dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, rodzica, ojczyma, macochy — 2 dni
– z powodu ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, dziadka, babki lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika – przez jeden dzień,
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia;
i) z powodu konieczności osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8, w razie:
– nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,
– porodu lub choroby małżonka pracownika, stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki,
– pobytu małżonka pracownika, stale opiekującego się dzieckiem, w zamkniętym zakładzie opieki zdrowotnej,
z prawem do zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
j) z powodu opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat, z prawem do zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
k) z powodu opieki nad innym chorym członkiem rodziny, z prawem do zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
l) jeżeli pracownik odbywał, na polecenie pracodawcy, podróż służbową, której zakończenie przypadło na godziny nocne i uniemożliwiło pracownikowi co najmniej 8 godzinny wypoczynek przed rozpoczęciem pracy.
3. Dokumentami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
a) zaświadczenie lekarskie o tymczasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, lub decyzja właściwego inspektora sanitarnego wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika z przyczyn wynikających z tych przepisów;
b) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie w charakterze biegłego, strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację dotyczącą stawienia się pracownika na to wezwanie;
c) zaświadczenie wystawione przez szkołę wyższą lub podmiot organizujący kurs, określające wymiar, dni i godziny, w których pracownik prowadzi zajęcia;
d) oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności, uzasadniających pozostałe przyczyny zwolnienia od pracy;
e) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, dołączone do dokumentu delegacji.
4. Pracownik może być także zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy i nie są objęte postanowieniem ust. 2. Zwolnienia tego udziela dyrektor lub wicedyrektor. Zwolnienie od pracy w godzinach pracy winno być wpisane przez pracownika w ewidencji czasu pracy. Godzinę wyjścia i powrotu do pracy pracownik potwierdza swoim podpisem. Nauczyciele mają obowiązek osobistego zgłoszenia nieobecności w czasie zajęć dydaktycznych dyrektorowi, tak aby umożliwić zastępstwo na czas ich nieobecności.
5. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry przewidzianych pracownik winien uprzedzić pracodawcę. W razie nie stawienia się do pracy z przyczyn nieprzewidzianych pracownik jest zobowiązany zawiadomić szkołę o przyczynach nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub przez pocztę. Niedotrzymanie terminu jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy, przedstawiając przyczyny nieobecności lub spóźnienia, a na żądanie dyrektora Szkoły odpowiednie dowody.



1. W czasie normalnego prowadzenia zajęć dydaktycznych, zgodnie z planem pracy szkoły, nie organizuje się posiedzeń rady pedagogicznej, odpraw, narad lub szkoleń z udziałem nauczycieli mających prowadzić zajęcia w danym dniu.
2. Z ważnych powodów dyrektor szkoły może wyjątkowo wyrazić zgodę na odstąpienie
od postanowienia ust. 1, po zapewnieniu uczniom właściwej opieki w czasie posiedzenia, odprawy, narady lub szkolenia.


1. Przebywanie pracownika na terenie szkoły poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody dyrektora szkoły.
2. Przed zakończeniem pracy pracownik obowiązany jest do uporządkowania
i zabezpieczenia stanowiska pracy.