Praca w jednostce

a)    spełnienie wymagań art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych określonych dla stanowisk urzędniczych,
b)    wykształcenie wyższe, preferowane kierunki/specjalizacje: ekonomia, finanse i rachunkowość,
c)    staż pracy*: co najmniej 1 rok w komórce finansowo – księgowej.

*„staż pracy” rozumiany jako okres zatrudnienia, do którego zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy (zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, aktu powołania, mianowania, wyboru - potwierdzone świadectwem pracy lub w przypadku trwania stosunku pracy - potwierdzone zaświadczeniem o zatrudnieniu a także inne okresy wymienione w art. 302¹ znowelizowanego kodeksu pracy (w tym w szczególności okres wykonywania umowy zlecenia lub umowy agencyjnej, pracy zarobkowej za granicą, prowadzenia działalności  gospodarczej – potwierdzone zaświadczeniem ZUS lub innym dokumentem).

Uwaga: osoby, które nie spełnią wszystkich wymagań formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.

a)    mile widziane doświadczenie zawodowe związane z rachunkowością budżetową, w tym sprawozdawczością budżetową,
b)    kursy, szkolenia z zakresu księgowości, finansów,
c)    praktyczne umiejętności księgowania operacji gospodarczych, sporządzania dowodów księgowych,
d)    znajomość obsługi programów pakietu MS Office,
e)    znajomość struktury, statutu i zakresu działania Zarządu Infrastruktury Sportowej w Krakowie,
f)    znajomość przepisów z zakresu:
-ustawy o finansach publicznych,
-ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
-ustawy o rachunkowości, 
-ustawy o podatku od towarów i usług, 
-ustawy o pracownikach samorządowych,
-ustawy o samorządzie gminnym,
g)    znajomość przepisów dotyczących prowadzenia ewidencji księgowej, klasyfikacji budżetowej oraz sporządzania sprawozdawczości budżetowej i finansowej, w tym:
-rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 13 września 2017 r. w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej,
-rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 11 stycznia 2022 r. w sprawie sprawozdawczości budżetowej,
-rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych,
h)    umiejętność praktycznej interpretacji  przepisów prawnych stosowanych w komórce finansowo-księgowej,
i)    mile widziana znajomość oprogramowania finansowo – księgowego OTAGO,
j)    umiejętność pracy w zespole, pod presją czasu, opanowanie w trudnych sytuacjach,
k)    rzetelność, terminowość, dokładność, komunikatywność, dyspozycyjność.    

a)    sprawdzanie pod względem formalnym i rachunkowym dokumentacji księgowej,
b)    prowadzenie ewidencji księgowej w układzie klasyfikacji budżetowej i zadaniowej,
c)    dekretacja i ewidencja dokumentów księgowych dotyczących realizowanych dochodów, wydatków,
d)    wprowadzanie dokumentów do systemu finansowo - księgowego,
e)    wystawianie faktur, faktur korygujących, Not księgowych oraz kontrola wpłat należności oraz prowadzenie czynności związanych z windykacją nieuregulowanych należności wynikających z zawartych umów cywilnoprawnych,
f)    naliczanie odsetek z tytułu nieterminowego regulowania należności, wystawianie not odsetkowych oraz prowadzenie rejestru wystawionych not odsetkowych,
g)    prowadzenie spraw związanych z rozliczaniem należności cywilno-prawnych, w tym pobieranych opłat startowych, czynszów dzierżawnych,
h)    uzgadnianie sald kont bilansowych i pozabilansowych,
i)    wystawianie potwierdzeń sald, wystawianie wezwań do zapłaty, sporządzanie dokumentów PK,
j)    prowadzenie czynności w zakresie uzgodnień księgowych, niezbędnych do sporządzania sprawozdawczości budżetowej oraz finansowej jednostki,
k)    dokonywanie uzgodnień w zakresie prowadzonej ewidencji księgowej jednostki pod względem weryfikacji sald oraz prawidłowości ujęcia operacji gospodarczych w księgach rachunkowych jednostki zgodnie z przepisami Ustawy o rachunkowości,
l)    bieżąca współpraca i współdziałanie z komórkami organizacyjnymi jednostki w zakresie realizowanych czynności,
m)    prowadzenie korespondencji w zakresie prowadzonych spraw.
n)    prowadzenie weryfikacji dokumentów finansowo – księgowych przekazywanych przez Urząd Miasta Krakowa (UMK) lub inne jednostki w związku z przekazywanym do Zarządu Infrastruktury Sportowej (ZIS) majątkiem - obiekty sportowe. Prowadzenie spraw oraz korespondencji związanych z przekazywaniem składników majątku do UMK oraz innych podmiotów wykorzystujących wytworzoną lub zakupioną przez ZIS infrastrukturę sportową.  
o)    prowadzenie ewidencji środków trwałych, pozostałych środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych oraz naliczanie amortyzacji – aplikacja Środki Trwałe
p)    prowadzenie rozliczeń oraz sporządzanie sprawozdań w zakresie należności Skarbu Państwa.
q)    prowadzenie czynności w zakresie uzgodnień księgowych, niezbędnych do sporządzania sprawozdawczości budżetowej jednostki w okresach miesięcznych i kwartalnych
r)    rozliczanie zadań inwestycyjnych oraz przygotowywanie dokumentacji związanej z rozliczeniem tych zadań.
s)    prowadzenie czynności w zakresie obsługi kasy fiskalnej.
t)    prowadzenie rejestru gwarancji ubezpieczeniowych i bankowych oraz Głównego Rejestru Umów oraz Rejestru zleceń ZIS.
u)    archiwizacja akt oraz ksiąg rachunkowych Działu Finansowo-Księgowego.

a)     wymiar czasu pracy: 1 etat,
b)    pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony do 6 m-cy z obowiązkiem odbycia służby przygotowawczej, z możliwością zawarcia w przyszłości umowy na czas nieokreślony,
c)    miejsce pracy: Kraków, ul. Walerego Sławka 10,
d)    opis stanowiska pracy:
•    praca w podstawowym systemie czasu pracy, 
•    praca wymagająca ogólnej sprawności fizycznej i psychicznej,
•    praca administracyjno-biurowa w siedzibie Zarządu,
e)    dodatkowe informacje o warunkach pracy:
•    dyspozycyjność – TAK, w zakresie koniecznym do zapewnienia właściwej realizacji zadań,
f)    wynagrodzenie zasadnicze brutto: 6 350,00 zł + premia uznaniowa średnio do 20% wynagrodzenia zasadniczego + dodatek stażowy za wysługę lat w zależności od posiadanego stażu pracy w przedziale od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego,
g)    możliwość: dofinansowania z ZFŚS do kart Medicover Sport oraz „wczasów pod gruszą”, dofinansowania do zakupu okularów i soczewek korekcyjnych, korzystania z Medicover Opieka Medyczna na preferencyjnych warunkach,
h)    dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) na warunkach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, inne składniki wynagrodzenia: nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalno/rentowe.

Oferujemy: ciekawą, odpowiedzialną i pełną wyzwań pracę, możliwość rozwoju zawodowego, terminowo wypłacane wynagrodzenie.

5. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6 %.

6. Wymagane dokumenty:

a)    kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (do pobrania także w pok. 20),
b)    kserokopie poświadczające: posiadane wykształcenie, potwierdzenie ukończonych kursów i szkoleń, 
c)    dokumenty potwierdzające posiadany staż pracy dla umów o pracę - kserokopie świadectw pracy a w przypadku pozostawania w stosunku pracy - zaświadczenie o okresie zatrudnienia,
d)    dokumenty potwierdzające posiadany staż pracy dla innych niż umowa o pracę okresów zatrudnienia wymienionych w noweli kodeksu pracy – zaświadczenie z ZUS zgodnie z brzmieniem art. 302¹ §11-13, a w sytuacji o której mowa w art. 302¹ §3 – inne dokumenty potwierdzające okresy pracy (do decyzji pracodawcy czy przedłożone dokumenty potwierdzają staż pracy), 
e)    informacja z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie (dotyczy wyłącznie osoby, której zostanie przedstawiona propozycja zatrudnienia),
f)    kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art. 13 a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

7. Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w zaklejonej kopercie na Dzienniku Podawczym ZIS lub przesłać pocztą na adres: Zarząd Infrastruktury Sportowej w Krakowie - ul. Walerego Sławka 10, 30-633 Kraków lub na adres do e-doręczeń: AE:PL-21972-55004-DEIFW-28. 
Koperta lub aplikacja przekazana przez platformę musi zawierać adnotację „Nabór na wolne stanowisko nr ref. 4/2026" - w terminie do dnia 16.02.2026 r. do godz. 15:30.
Decyduje data wpływu do ZIS. Oferty, które nie zawierają wszystkich wymaganych dokumentów lub wpłynęły po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
O spełnieniu wymogów formalnych, terminie testów i rozmów kwalifikacyjnych kandydaci będą informowani drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy. Na rozmowę kwalifikacyjną należy zabrać oryginały wszystkich złożonych dokumentów.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.krakow.pl), na tablicy informacyjnej w siedzibie ZIS.
Dodatkowe informacje uzyskać można pod nr tel. (012) 616-64-51.

8. Ilość etatów

1 etat          

UWAGA: Zastrzega się prawo niewybrania żadnej osoby do pracy.