Praca w jednostce

 

1. Wymagania formalne

1. posiadanie obywatelstwa polskiego,
2. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych,
3. korzystanie z pełni praw publicznych,
4. nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5. posiadanie nieposzlakowanej opinii,
6. wykształcenie:
   - średnie – w zawodzie technik bezpieczeństwa i higieny pracy lub
   - wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub
   - wykształcenie wyższe oraz studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
7. staż pracy:
   - przy wykształceniu średnim – co najmniej 3 lata stażu pracy w służbie BHP.
8. uprawnienia inspektora ochrony przeciwpożarowej zgodnie z art. 4a Ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej.

2. Wymagania dodatkowe

1. Znajomość przepisów prawa:

• Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy,
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
• Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy,
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe,
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,
• Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
• Ustawa z dnia 31 stycznia 1959 r. o cmentarzach i chowaniu zmarłych,
• Ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej,

2. biegła obsługa komputera.
3. Predyspozycje osobowościowe: samodzielność, rzetelność, systematyczność, dobra organizacja własnej pracy, odpowiedzialność, punktualność, kompetencje analityczne, komunikatywność, wysoka kultura osobista, umiejętność radzenia sobie ze stresem.

3. Zakres obowiązków

1. Zadania związane z zakresem czynności na stanowisku ds. BHP:

• Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
• Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
• Udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji.
• Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy oraz urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników.
• Przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy.
• Udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
• Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków.
• Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
• Doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą.
• Doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej.
• Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników.
• Współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami.
• Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników.
• Współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy, Państwową Inspekcją Sanitarną i Państwową Strażą Pożarną oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi.
• Uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy.
• Inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.

2. Zadania związane z zakresem czynności na stanowisku ds. ochrony przeciwpożarowej:

• Zadania wynikające z Ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej
• Prowadzenie całokształtu zagadnień związanych z obroną cywilną oraz samoobroną ludności w ZCK.

4. Warunki pracy i płacy:

1. wymiar czasu pracy – pełny etat,
2. proponowane wynagrodzenie: płaca zasadnicza (7000,00 – 7600,00 zł brutto) + dodatek za staż pracy + 13 pensja + nagrody kwartalne,
3. osoby podejmujące po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostce samorządowej w trakcie zawartej umowy o pracę na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, odbywają służbę przygotowawczą, która kończy się egzaminem. Pozytywny wynik egzaminu jest warunkiem dalszego zatrudnienia,
4. godziny pracy 7:30 – 15:30,
5. sposób wykonywania pracy:
   - czynności administracyjno-biurowe wykonywane są w pomieszczeniach biurowych przy komputerze - na terenie jednostki pracownik porusza się drogami komunikacyjnymi wewnątrz budynku: korytarze, klatki schodowe, schody, przejścia,
   - czynności w zakresie przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy wykonywane są na terenie cmentarzy komunalnych w Krakowie i w każdym innym miejscu wykonywania pracy - w terenie wykonując czynności kontrolne pracownik porusza się po drogach, przejściach, placach, alejkach cmentarnych - przemieszcza się środkami komunikacji zbiorowej (tramwaj, autobus)

5. Wymagane dokumenty:

1. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
2. kserokopia dokumentu potwierdzającego wymagane wykształcenie oraz wymagane uprawnienia,
3. kserokopia świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy/ doświadczenie zawodowe, a w przypadku pozostawania w zatrudnieniu zaświadczenie lub inny dokument wskazujący okres zatrudnienia oraz rodzaj zajmowanego stanowiska,
4. oświadczenie kandydata:

• o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
• o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
• o posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
• o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe - osobie, której zostanie przedstawiona propozycja zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielenie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego,

5. oświadczenie kandydata wraz z klauzulą informacyjną administratora, dotyczące przetwarzania danych osobowych do celów naboru na stanowisko Starszego Inspektora ds. BHP i ppoż.
6. kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność – w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatów.

6. Termin i miejsce składania dokumentów:

1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko – Starszego Inspektora ds. BHP i ppoż.” na Dzienniku Podawczym ZCK przy ul. Rakowickiej 26 lub wysłać za pośrednictwem poczty na adres:

Zarząd Cmentarzy Komunalnych w Krakowie
ul. Rakowicka 26, 31–510 Kraków

2. Termin składania ofert upływa w dniu 4 lipca 2025 r.
3. Decyduje data wpływu do Zarządu Cmentarzy Komunalnych w Krakowie.
4. Dokumenty aplikacyjne złożone lub nadesłane po upływie terminu nie będą rozpatrywane.

7. Ilość etatów
1 etat - w wymiarze 3/4 etatu na stanowisku ds. BHP oraz w wymiarze 1/4 etatu na stanowisku ds. ochrony przeciwpożarowej.