czcionka:
kontrast:
(Projekt pn. „W SILE WIEKU 3 – Rozwój usług wsparcia dla osób niesamodzielnych ze względu na stan zdrowia lub wiek” realizowany przez Krakowskie Centrum Seniora
w Krakowie w ramach Priorytetu 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji
i włączenia społecznego, Działanie 6.33 Wsparcie usług społecznych w regionie - ZIT,
Typ projektu C. Usługi zgodne z zasadą deinstytucjonalizacji, w zakresie zapewnienia opieki osobom potrzebującym wsparcia w codziennym funkcjonowaniu, w tym ze względu na wiek lub usługi w zakresie wsparcia opiekunów nieformalnych)
1. Wymagania formalne:
1)kwalifikacje do wykonywania jednego z zawodów: opiekun środowiskowy, asystent osoby niepełnosprawnej, pielęgniarz, opiekun osoby starszej, opiekun medyczny, opiekun w domu pomocy społecznej lub opiekun kwalifikowany w domu pomocy społecznej,
lub
2)doświadczenie w realizacji usług opiekuńczych, w tym zawodowe, wolontariackie lub osobiste wynikające z pełnienia roli opiekuna faktycznego i odbyła minimum 80-godzinne szkolenie z zakresu realizowanej usługi, w tym udzielania pierwszej pomocy lub pomocy przedmedycznej,
3)spełnienie wymagań zawartych w art. 6 ust 1 Ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada z 2008 r. (Dz.U. z 2024. poz. 1135).
2.Wymagania dodatkowe:
1)doświadczenie w pracy jako: opiekun środowiskowy; asystent osoby niepełnosprawnej; pielęgniarz, opiekun osoby starszej; opiekun medyczny; opiekun w domu pomocy społecznej lub opiekun kwalifikowany w domu pomocy społecznej,
2)doświadczenie w pracy z osobami starszymi,
3)doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnością,
4)doświadczenie w pracy z osobami po przebytym udarze mózgu, cierpiących
na Alzheimera lub inne zespoły otępienne,
5)znajomość ustawy o pomocy społecznej,
6)znajomość obsługi komputera w zakresie środowiska Windows i pakietu Office
w stopniu bardzo dobrym,
7)znajomość problematyki dotyczącej wsparcia osób starszych i osób
z niepełnosprawnościami,
8)wysoki poziom empatii i zaangażowania,
9)umiejętność pracy w zespole,
10)mile widziane badania dla celów sanitarno - epidemiologicznych.
3.Zakres obowiązków:
świadczenie usług opiekuńczo – pielęgnacyjno - higienicznych, aktywizująco- usprawniających oraz usług wspomagających na rzecz Uczestników,
czuwanie nad ogólnym stanem higieniczno – sanitarnym Uczestników,
wsparcie i pomoc w czynnościach dnia codziennego Uczestników,
udział w tworzeniu i realizacji programów mających na celu usprawnienie Uczestników,
realizacja zadań wynikających z Regulaminu placówki oraz Indywidualnych Planów Wsparcia Uczestników,
nawiązywanie kontaktu z Uczestnikami,
diagnozowanie potrzeb i problemów osoby starszej,
kształtowanie pożądanych zachowań i postaw Uczestników,
obowiązek udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach na terenie placówki,
współpraca ze specjalistami świadczącymi usługi na rzecz osób starszych,
prowadzenie dokumentacji Uczestników,
inne zlecone przez Przełożonego.
4.Warunki pracy i płacy:
umowa o pracę na czas określony od 15 grudnia 2025 r.,
wynagrodzenie zasadnicze: 5 700,00 zł brutto (wynagrodzenie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Priorytetu 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.33 Wsparcie usług społecznych w regionie - ZIT, Typ projektu C. Usługi zgodne z zasadą deinstytucjonalizacji, w zakresie zapewnienia opieki osobom potrzebującym wsparcia w codziennym funkcjonowaniu, w tym ze względu na wiek lub usługi w zakresie wsparcia opiekunów nieformalnych, w związku z realizacją projektu pn. „W SILE WIEKU 3 - Rozwój usług wsparcia dla osób niesamodzielnych ze względu na stan zdrowia lub wiek”),
dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy,
1 000,00 złotych brutto dodatku motywacyjnego w ramach rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027”,
dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/,
inne elementy wynagrodzenia zgodnie z Regulaminem Wynagradzania KCS oraz Regulaminem ZFŚS m. in.: dodatek motywacyjny wypłacany kwartalnie, dodatki okolicznościowe, dofinansowanie do wypoczynku, okularów i inne,
zakup na preferencyjnych warunkach atrakcyjnego ubezpieczenia na życie, opieki medycznej dla pracownika.
5.Wymagane dokumenty:
1)list motywacyjny,
2)cv,
3)kopie dokumentów poświadczających wykształcenie oraz dodatkowe kwalifikacje (kursy, szkolenia),
4)kopie dokumentów poświadczających dotychczasowe zatrudnienie,
5)kwestionariusz osobowy dla kandydata ubiegającego się o zatrudnienie,
6)oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,
7)oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Krakowskie Centrum Seniora moich danych osobowych wskazanych w dokumentach w związku
z prowadzoną rekrutacją na stanowisko – OPIEKUN”,
8)Opcjonalnie w przypadku braku propozycji zatrudnienia w wyniku w/w rekrutacji kandydat może złożyć oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Krakowskie Centrum Seniora moich danych osobowych wskazanych w dokumentach w celu włączenia do zbioru ofert osób ubiegających się o zatrudnienie w KCS”.
6.Termin i miejsce składania dokumentów:
Powyższe dokumenty należy złożyć w terminie do 24 listopada 2025 r. (zaliczamy datę wpływu do Kancelarii KCS):
osobiście lub pocztą na adres: Sekretariat KCS, 31 – 977 Kraków, os. Szkolne 20 (aplikacja powinna zostać złożona w zaklejonej kopercie z dopiskiem: „Rekrutacja na stanowisko Opiekun – w Krakowskim Centrum Seniora”)
lub przesłać drogą elektroniczną na adres: sekretariat@kcs.krakow.pl
7.Ilość etatów:
2 etaty.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w KCS, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł powyżej 6%.
p.o. Dyrektora
Krakowskiego Centrum Seniora
Katarzyna Bryja
