Praca w jednostce

 

1. Wymagania formalne

1. Wykształcenie wymagania określone w art. 6 ust. 1 i ust. 3 pkt 2 i 3, ustawy o pracownikach samorządowych.

2. Posiadanie co najmniej trzyletniego stażu pracy w jednostkach organizacyjnych systemu pomocy społecznej.

3. Posiadanie wykształcenie wyższego pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym.

2. Wymagania dodatkowe
 

1. Znajomość ustawy z dn.12 marca 2004r.o pomocy społecznej i wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych ze szczególnym uwzględnieniem przepisów mających zastosowanie w pracy Filii.

2. Znajomość Kodeksu Postępowania Administracyjnego.

3. Znajomość programów komputerowych Windows, Office, obsługi poczty elektronicznej oraz urządzeń biurowych.

4. Znajomość zagadnień dotyczących samorządu gminy, powiatu, województwa i administracji rządowej w kontekście zadań realizowanych przez pomoc społeczną.

5. Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na sytuacje stresowe, umiejętność analizy kompetencji pracownika zespołu w obszarze wiedzy, umiejętności i postaw.

6. Umiejętność dokonywania oceny słabych i mocnych stron proponowanego przez pracownika działania oraz przewidywanie ich konsekwencji poprzez odpowiedni dobór metod i środków.

7. Wspomaganie procesu edukacyjnego pracowników zespołu (samokształcenie, szkolenie).

8. Umiejętność motywowania pracowników zespołu do zmian i podejmowania wyzwań.

9. Znajomość narzędzi i metod weryfikowania stopnia osiągnięcia celów.

10. Zarządzanie czasem, w tym umiejętności pracy pod presją czasu oraz podejmowania decyzji o priorytetach pracy w zespole.


3. Zakres obowiązków

1. Koordynowanie i nadzór nad wykonywaniem obowiązków przez pracowników zespołu.

2. Nadzór nad prowadzeniem pracy socjalnej, w tym nad doborem metod i technik pracy właściwych dla sytuacji osób i rodzin objętych pomocą.

3. Organizowanie i wspieranie prowadzenia pracy socjalnej z wykorzystaniem odpowiednich narzędzi.

4. Współpraca z jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej, środowiskiem lokalnym, grupami i społecznościami lokalnymi, instytucjami niepublicznymi w zakresie organizowania pomocy osobom i rodzinom we wzmacnianiu lub odzyskiwaniu zdolności do prawidłowego funkcjonowania w społeczeństwie oraz koordynację działań pracowników w tym zakresie.

5. Organizowanie różnorodnych form pomocy, a także udział w rozwijaniu infrastruktury socjalnej, odpowiadającej zmieniającym się potrzebom społecznym, zgodnie z zasadami i we współpracy z innymi pracownikami Zespołu.

6. Udzielanie podległym pracownikom konsultacji w ramach wsparcia doskonalenia zawodowego.

7. Organizowanie i prowadzenie edukacji pracowników.

8. Zapewnienie realizacji zadań Zespołu zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulacjami obowiązującymi w Ośrodku.

9. Podejmowanie działań w zakresie usprawnienia organizacji, metod i form pracy w Zespole i Filii.

10. Samokontrola prawidłowości wykonania własnej pracy.

11. Skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w zakresie realizacji zadań pomocy społecznej.

12. Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi MOPS.

13. Przedstawianie Kierownikowi Filii MOPS wniosków i ocen w sprawie zatrudniania, wynagradzania oraz zwalniania pracowników Zespołu.


4. Warunki pracy i płacy:

Praca na podstawie umowy o pracę, w wymiarze 1 etatu.

Wynagrodzenie zasadnicze: od 7000,00 złotych do 8000,00 złotych, inne dodatki – zgodnie z Regulaminem Wynagradzania pracowników MOPS w Krakowie.

Możliwa konieczność odbycia służby przygotowawczej.

5. Wymagane dokumenty:

1. List motywacyjny, CV.

2. Kopie dokumentów poświadczających wykształcenie oraz dodatkowe kwalifikacje (kursy, szkolenia).

3. Kopie dokumentów poświadczających staż pracy.

4. Oświadczenie, że osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

5. Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych.

6. Jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zawarte są dane szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (np. informacje o stanie zdrowia), należy dołączyć oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Krakowie moich danych osobowych wskazanych w dokumentach rekrutacyjnych w związku z prowadzonym naborem na stanowisko - Kierownik Zespołu ds. Pracy Socjalnej”.

7. Opcjonalnie w przypadku braku propozycji zatrudnienia w wyniku w/w naboru kandydat może złożyć oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Krakowie moich danych osobowych wskazanych w dokumentach rekrutacyjnych w celu włączenia do zbioru ofert osób ubiegających się o zatrudnienie w MOPS”.

6. Termin i miejsce składania dokumentów:

Powyższe dokumenty należy złożyć lub przesłać pocztą na adres: Kancelaria MOPS, 30-529 Kraków, ul. Józefińska 14 w terminie do 23 grudnia 2025 roku. Koperta powinna zawierać adnotację „Kierownik Zespołu ds. Pracy Socjalnej”. Oferty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej /www.bip.krakow.pl/ oraz na tablicy informacyjnej MOPS przy ul. Józefińskiej 14.

7. Ilość etatów

1

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych powyżej 6%