Praca w jednostce

Dział Ewidencji i Świadczeń

/miejsce wykonywania pracy/

O wyżej wymienione stanowisko pracy może ubiegać się obywatel Unii Europejskiej oraz obywatel państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Grodzkim Urzędzie Pracy w Krakowie, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest wyższy niż 6%.

1. Wymagania niezbędne (formalne):

1. spełnienie wymagań określonych w art. 6 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 530) określonych dla stanowisk urzędniczych,
2. wykształcenie średnie lub wyższe, umożliwiające wykonywanie zadań na zajmowanym stanowisku
3. minimum 6-miesięczne doświadczenie zawodowe w Publicznych Służbach Zatrudnienia, nabyte w trakcie wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę, umów cywilno-prawnych, stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych.

Uwaga: osoby, które nie spełniają wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.

2. Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):

1. znajomość przepisów:

• Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 690 ze zm.),
• Kodeksu Postępowania Administracyjnego (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 2000 ze zm),
• Kodeksu cywilnego (Dz. U. z 2022 r. poz. 1360 ze zm.),
• Kodeksu Pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.),
• Ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1009 ze zm.),
• Ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 2561 ze zm.),
• Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 530),

1. biegła obsługa komputera (znajomość pakietu Office, w tym Excel, Word),
2. komunikatywność,
3. predyspozycje do pracy związane z obsługą klienta,
4. umiejętność pracy w zespole,
5. odporność na stres.

3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1. Obsługa bezrobotnych z prawem i bez prawa do zasiłku oraz poszukujących pracy obejmująca wykonywanie następujących czynności:
2. Rejestrowanie zgłaszających się bezrobotnych i poszukujących pracy.
   • ustalenie statusu bezrobotnego lub poszukującego pracy i wydanie odpowiednich decyzji;
3. Przygotowywanie i wysyłanie projektów odpowiedzi na wniosek o udostępnienie danych, w szczególności: Urzędu Miasta Krakowa, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Komorników Sądowych, Policji, Sądów powszechnych i administracyjnych, Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej.
4. Współpraca z innymi stanowiskami pracy w zakresie realizowanych zadań oraz wykonywanie innych zadań zleconych przez Kierownika Działu Ewidencji i Świadczeń lub jego zastępcy w ramach zajmowanego stanowiska.
5. Prowadzenie rejestru i przygotowywanie pod podpis pism do organu Straży Granicznej lub wojewody właściwego ze względu na miejsce pobytu cudzoziemca o zarejestrowaniu osoby o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. ha, jako bezrobotnej.
6. Kompletowanie oraz przekazywanie do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie dokumentów osób zarejestrowanych na zasadach koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego celem wydania decyzji w sprawie zasiłku dla bezrobotnych po okresie pracy za granicą.

4. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny,
2. curriculum vitae (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej),
3. kwestionariusz osobowy (do pobrania ze strony internetowej Urzędu),
4. kopie dokumentów poświadczających wykształcenie,
5. kopie dokumentów poświadczających doświadczenie zawodowe,
6. oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
7. oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8. „Informacja przedstawiana kandydatom do pracy w Grodzkim Urzędzie Pracy w Krakowie o prawach związanych z ochroną danych osobowych” wraz z podpisanym oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie przez Grodzki Urząd Pracy w Krakowie danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych (do pobrania ze strony internetowej Urzędu).

5. Proponowane warunki pracy i płacy:

1. wymiar czasu pracy: pełny etat,
2. proponowane wynagrodzenie zasadnicze brutto wg VIII - IX kategorii zaszeregowania (uzależnione od stażu pracy i wykształcenia): od 3.600 zł do 4.000 zł + dodatek za wieloletnią pracę,
3. umowa na czas określony – 6 m-cy z obowiązkiem odbycia służby przygotowawczej, z możliwością zawarcia w przyszłości umowy na czas nieokreślony,
4. miejsce pracy: Grodzki Urząd Pracy w Krakowie, ul. Wąwozowa 34.

Oferty składa się w opisanej zaklejonej kopercie, opis na zewnętrznej winien określać nazwę stanowiska na które ogłoszono nabór, a zamieszczone wewnątrz dokumenty winny podawać dane osobowe i adres ubiegającego się w naborze oraz być przez niego podpisane

Wymagane dokumenty należy składać osobiście w siedzibie Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie na dziennik podawczy – pok.119, z dopiskiem:

Dotyczy naboru na stanowisko:

referent/specjalista ds. ewidencji i świadczeń - 3 etaty

w terminie od 17.02.2023 r. do dnia 27.02.2023 r.

Dokumenty aplikacyjne, które wpłyną do Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na tablicy informacyjnej Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, na stronie internetowej Urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.

Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny zostać złożone po zapoznaniu się z „Informacją przedstawianą kandydatom do pracy w Grodzkim Urzędzie Pracy w Krakowie o prawach związanych z ochroną danych osobowych” oraz podpisaniu oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie przez Grodzki Urząd Pracy w Krakowie danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych. Informacja powyższa oraz treść oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych stanowią załącznik do niniejszej procedury.