O wyżej wymienione stanowisko/a może/nie może* ubiegać się obywatel Unii Europejskiej oraz obywatel państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Grodzkim Urzędzie Pracy w Krakowie, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest wyższy niż 6%.
- Wymagania niezbędne (formalne):
- spełnienie wymagań określonych w art. 6 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1135) określonych dla stanowisk urzędniczych,
- wykształcenie wyższe, kierunek: prawo, administracja publiczna,
- min. 6 m-cy doświadczenia zawodowego w jednostkach administracji publicznej, kancelariach prawnych lub działach prawnych przedsiębiorstw, obejmującego stosowanie przepisów prawa w praktyce.
Uwaga: osoby, które nie spełnią wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.
- Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):
- Znajomość przepisów:
- Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 1691),
- Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (tj. Dz. U. z 2025 r., poz. 620 ze zm.) oraz aktów wykonawczych do ustawy,
- Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1135),
- Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277 ze zm.),
- Ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1781) oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE,
- Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 1071 ze zm.),
- Ustawy z dnia 11 września 2019 r. prawo zamówień publicznych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1320 ze zm.).
- Umiejętność interpretacji przepisów prawa.
- Biegła obsługa komputera (znajomość pakietu Office oraz systemu do elektronicznego zarządzania dokumentacją).
- Swoboda wypowiadania się w mowie i piśmie.
- Samodzielność i odpowiedzialność w wykonywaniu zadań.
- Zdolności interpersonalne, komunikatywność, umiejętność współpracy.
- Umiejętność dobrej organizacji pracy oraz umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych.
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
- Prowadzenie postępowań administracyjnych oraz opracowywanie projektów rozstrzygnięć (postanowień i decyzji), w tym w sprawach o zwrot nienależnie pobranych świadczeń.
- Obsługa nadzwyczajnych trybów postępowań, w szczególności przygotowywanie decyzji o zmianie lub uchyleniu decyzji oraz prowadzenie spraw związanych ze wznowieniem postępowań zakończonych decyzją ostateczną.
- Prowadzenie całokształtu spraw po zakończonym postępowaniu sądowo-administracyjnym oraz przekazanych do ponownego rozpatrzenia przez organ II instancji.
- Opracowywanie projektów pism wychodzących oraz prowadzenie bieżącej korespondencji z instytucjami zewnętrznymi w zakresie realizowanych zadań.
- Udzielanie zainteresowanym osobom wyjaśnień dotyczących stosowania przepisów prawa oraz zadań realizowanych przez Urząd.
- Bezpośrednia obsługa klientów w prowadzonych postępowaniach.
- Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu w zakresie realizowanych zadań.
- Udzielanie pomocy prawnej komórkom organizacyjnym Urzędu w szczególności poprzez udzielanie wyjaśnień dotyczących stosowania przepisów prawa.
- Prowadzenie korespondencji z innymi instytucjami w zakresie wykonywanych obowiązków.
- Przygotowywanie projektów umów zawieranych przez Urząd zapewniając ich zgodność z przepisami prawa oraz regulacjami wewnętrznymi.
- Merytoryczne wsparcie pracowników na Stanowiskach ds. Zamówień Publicznych w zależności od potrzeb Referatu.
- Wymagane dokumenty:
- list motywacyjny,
- curriculum vitae (CV) (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej),
- kwestionariusz osobowy (do pobrania w Urzędzie – w Referacie ds. Kadr i Rozwoju Kompetencji – pok. 203 oraz dostępny w Biuletynie Informacji Publicznej Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie),
- kopie dokumentów poświadczających wykształcenie,
- kopie dokumentów poświadczających doświadczenie zawodowe,
- kopie dokumentów poświadczających posiadanie innych umiejętności (zaświadczenia o ukończonych kursach, szkoleniach itp.),
- oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
- oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- kopia dokumentu potwierdzająca niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia wynikającego z przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
- „Informacja przedstawiana kandydatom do pracy w Grodzkim Urzędzie Pracy w Krakowie o prawach związanych z ochroną danych osobowych” wraz z podpisanym oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie przez Grodzki Urząd Pracy w Krakowie danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych (do pobrania w Urzędzie – w Referacie ds. Kadr i Rozwoju Kompetencji – pok. 203 oraz dostępny w Biuletynie Informacji Publicznej Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie).
- Proponowane warunki pracy i płacy:
- wymiar czasu pracy: pełny etat,
- proponowane wynagrodzenie zasadnicze brutto wg kategorii zaszeregowania X/XI (uzależnione od stażu pracy i wykształcenia): od 5.500 zł do 6.500 zł + dodatek za wieloletnią pracę,
- umowa na czas określony – 6 m-cy z obowiązkiem odbycia służby przygotowawczej, z możliwością zawarcia w przyszłości umowy na czas nieokreślony,
- miejsce pracy: Grodzki Urząd Pracy w Krakowie, ul. Wąwozowa 34.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć:
- w zaklejonej kopercie w siedzibie Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie (Dziennik Podawczy – pok. 119) lub
- przesłać pocztą na adres: Grodzki Urząd Pracy w Krakowie, ul. Wąwozowa 34, 31-752 Kraków lub
- przesłać drogą elektroniczną na adres e-mail: grodzki@gupkrakow.pl pod warunkiem opatrzenia dokumentów aplikacyjnych podpisem elektronicznym lub
- przesłać za pośrednictwem skrzynki ePUAP Urzędu lub poprzez adres e-doręczeń, pod warunkiem opatrzenia dokumentów aplikacyjnych podpisem elektronicznym lub podpisem zaufanym
- w terminie do dnia 31.03.2026 r., z dopiskiem na kopercie lub w tytule wiadomości: Dotyczy naboru na stanowisko inspektor powiatowy / inspektor.
Dokumenty aplikacyjne, które wpłyną do Grodzkiego Urzędu Pracy po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na tablicy informacyjnej Urzędu, na stronie internetowej Urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny zostać złożone po zapoznaniu się z „Informacją przedstawianą kandydatom do pracy w Grodzkim Urzędzie Pracy w Krakowie o prawach związanych z ochroną danych osobowych” oraz podpisaniu oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie przez Grodzki Urząd Pracy w Krakowie danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych. Informacja powyższa oraz treść oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych stanowią załącznik do niniejszej procedury.
