Praca w jednostce

1) spełnienie wymagań zawartych w art. 6 ust. 1, ust. 3 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2022 r., poz. 530);

2) wykształcenie wyższe w rozumieniu ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, o odpowiednim kierunku umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku kierownika działu Techniczno - Gospodarczego;

3) minimum 5-letni staż pracy;

4) co najmniej trzyletni staż pracy o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku lub co najmniej 3-letni okres wykonywania działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku.

1) preferowany staż pracy na stanowisku związanym z administrowaniem nieruchomością, gospodarowaniem składnikami majątku, gospodarką magazynową, zakupami itp. w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej typu DPS;

2) znajomość przepisów prawa właściwych do realizacji zadań na stanowisku pracy, w tym:

• ustawy o pomocy społecznej oraz wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych ze szczególnym uwzględnieniem przepisów mających zastosowanie w pracy w DPS;
• ustawy o gospodarce nieruchomościami;
• ustawy prawo zamówień publicznych;
• ustawy o finansach publicznych;
• ustawy prawo budowlane;
• przepisów z zakresu ochrony danych osobowych;

3) znajomość zasad gospodarowania środkami trwałymi;

4) biegła znajomość obsługi komputera, programów biurowych Pakiet MS Office, swobodne poruszanie się w sieci Internet;

5) umiejętność organizowania pracy i kierowania zespołem;

6) umiejętność pracy w zespole oraz współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi jednostki;

7) doświadczenie w pracy w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej lub innej jednostce administracji publicznej;

8) umiejętność szybkiego podejmowania decyzji i koordynowania działań;

9) umiejętność współpracy z instytucjami zewnętrznymi;

10) poczucie odpowiedzialności za efekty i skutki wykonywanej pracy;

11) komunikatywność;

12) rzetelność, sumienność, dokładność;

13) kreatywność i umiejętność wdrażania innowacyjnych rozwiązań związanych z funkcjonowaniem jednostki;

14) wysoki poziom kultury osobistej.

1) kierowanie i bieżący nadzór nad realizacją przez pracowników Działu, zadań o których mowa w statucie i Regulaminie Organizacyjnym DPS;

2) podejmowanie działań zgodnie z zasadami celowości, legalności, gospodarności i prawidłowości pod względem merytorycznym oraz zapewnienie organizacji efektywności pracy podległej komórki na poziomie umożliwiającym realizację zadań zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie wymogami prawnymi;

3) opracowywanie materiałów planistycznych, analitycznych i sprawozdawczości z zakresu działania komórki organizacyjnej;

4) administrowanie nieruchomością znajdującą się we władaniu Domu;

5) nadzór nad prawidłowym gospodarowaniem składnikami majątkowymi przekazanymi do użytkowania podległej komórce organizacyjnej;

6) w zakresie zadań Działu – merytoryczne przygotowanie i przeprowadzanie postępowań zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych;

7) kontrola prowadzenia dokumentacji prac remontowych i inwestycyjnych wykonywanych na terenie DPS oraz dokumentacji dotyczącej zakupów i usług;

8) bieżąca kontrola nad prawidłową gospodarką odpadami;

9) bieżąca kontrola funkcjonowania magazynu gospodarczego oraz analiza jego stanu;

10) bieżąca kontrola prowadzonej ewidencji analitycznej składników majątkowych DPS;

11) zapewnienie łączności telefonicznej i internetowej;

12) zapewnienie stałego oświetlenia, dostawy ciepłej i zimnej wody, ogrzewania pomieszczeń;

13) nadzór nad całokształtem spraw związanych z wykonywaniem prac społecznie użytecznych (PSU) oraz reintegracji zawodowej (CIS);

14) kontrola przestrzegania przepisów BHP, p.poż przez podległych pracowników oraz współpraca z inspektorem BHP;

15) przestrzeganie oraz zapewnienie przestrzegania przez podległych służbowo pracowników zasad i procedur dotyczących ochrony danych osobowych, a także regulacji o ochronie informacji niejawnych oraz przepisów o zachowaniu tajemnicy służbowej przewidzianych w przepisach prawa oraz wprowadzonych w odpowiednich aktach prawa wewnętrznego wydanych przez Dyrektora DPS;

16) inicjowanie szkoleń podległych pracowników oraz przeprowadzanie szkoleń stanowiskowych;

17) sporządzanie i aktualizowanie zakresów czynności podległych pracowników;

18) nadzór nad prawidłowym wyposażaniem pracowników DPS w obuwie i odzież roboczą oraz środki ochrony indywidualnej;

19) opracowywanie projektów wewnętrznych w zakresie wynikającym z działalności działu;

20) koordynowanie działań związanych ze wdrożeniem systemu Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją w jednostce.

• wynagrodzenie zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638);
• umowa na czas określony z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony;
• miejsce wykonywania pracy: Dom Pomocy Społecznej im. św. Brata Alberta w Krakowie ul. Nowaczyńskiego 1;
• wymiar zatrudnienia: 1 etat;
• w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6 %.

• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (dostępny również w siedzibie DPS);
• CV;
• list motywacyjny;
• kserokopie dyplomów i świadectw potwierdzających wykształcenie kandydata;
• kserokopie dokumentów potwierdzających szczególne uprawnienia zawodowe kandydata;
• kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe;
• kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach;
• oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych;
• oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• zgoda na przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy (dostępna również w siedzibie DPS);
• Informacja Administratora o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy (dostępna również w siedzibie DPS);
• oświadczenie do naboru (dostępne również w siedzibie DPS).

6. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia pierwszeństwa w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługujących osobie niepełnosprawnej, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność*.

Wymagane dokumenty należy składać w sekretariacie Domu Pomocy Społecznej im. św. Brata Alberta w Krakowie, ul. Nowaczyńskiego 1 (osobiście lub listownie), za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres dps@dpsnowaczynskiego.pl (w przypadku posiadania uprawnień do podpisu elektronicznego) lub za pośrednictwem portalu ePUAP (w przypadku posiadania Profilu Zaufanego lub podpisu elektronicznego) w terminie do dnia 27.10.2025 r.

Koperta musi zawierać adnotację: ”Nabór na wolne stanowisko pracy: KIEROWNIK DZIAŁU TECHNICZNO-GOSPODARCZEGO”.

O terminie decyduje data wpływu do Sekretariatu DPS. Aplikacje, które wpłyną po upływie wyżej wymienionego terminu nie będą rozpatrywane.

O spełnieniu wymogów formalnych i zakwalifikowaniu się do kolejnego etapu postępowania rekrutacyjnego kandydaci będą informowani telefonicznie lub drogą elektroniczną na podany adres e-mail.

Dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy nie zostali wymienieni w protokole naboru, mogą być odbierane osobiście przez zainteresowanych w Sekretariacie DPS im. św. Brata Alberta w Krakowie ul. Nowaczyńskiego 1, w ciągu jednego miesiąca od dnia ogłoszenia informacji o wynikach naboru. Po upływie miesiąca nieodebrane dokumenty aplikacyjne zostaną protokolarnie zniszczone.

Informacja o wyniku naboru, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, zostanie umieszczona w Biuletynu Informacji Publicznej Domu Pomocy Społecznej im. św. Brata Alberta w Krakowie
ul. Nowaczyńskiego 1 oraz na tablicy informacyjnej DPS.