czcionka:
kontrast:
Od kandydatów/kandydatek przystępujących do naboru oczekujemy
- wymagania niezbędne (formalne):
a. Spełnienie wymagań z art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych określonych dla stanowisk urzędniczych.
b. Obywatelstwo polskie.
c. Wykształcenie wyższe:
d. Minimum półroczne doświadczenie zawodowe w sektorze kultury.
Uwaga: Osoby, które nie spełnią wszystkich wymagań formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.
Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):
a. Znajomość ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.
b. Ogólna znajomość ustawy o samorządzie gminnym i ustawy Prawo Zamówień Publicznych.
c. Ogólna znajomość Programu Rozwoju Kultury w Krakowie do 2030 roku.
d. Znajomość zakresu działania Wydziału Kultury, a w szczególności Referatu ds. Współpracy Krajowej i Zagranicznej,
e. Znajomość zasad i warunków związanych z realizacją konkursu Stypendia Twórcze Miasta Krakowa,
f. Ogólna wiedza na temat działalności krakowskiego środowiska twórczego i artystycznego – wiedza na temat wydarzeń kulturalnych oraz twórców i artystów związanych z kulturą w Krakowie,
g. Dodatkowe kwalifikacje (ukończone kursy, specjalizacje, osiągnięcia mogące mieć wpływ na współpracę ze środowiskiem twórczym),
h. Orzeczenie i niepełnosprawności lub decyzja o przyznaniu renty (nie wykluczające wykonania obowiązków na stanowisku).
Uwaga: Wynik postępowania to łączny wynik z testów, rozmów kwalifikacyjnych i ewentualnej analizy dokumentów sprawdzający stopień spełnienia powyższych wymagań.
Do zakresu obowiązków wykonywanych na stanowisku będzie należało:
a. Współpraca przy realizacji konkursu Stypendia Twórcze Miasta Krakowa, w tym:
b. Prowadzenie spraw dotyczących wydarzeń rocznicowych i jubileuszy krakowskich instytucji i twórców oraz podejmowanie współpracy z komórkami organizacyjnymi UMK, miejskimi jednostkami organizacyjnymi, podmiotami zewnętrznymi w tym zakresie.
c. Współpraca ze środowiskiem artystycznym oraz innymi podmiotami w zakresie prezentacji dorobku krakowskich twórców oraz ich udziału w ważnych przedsięwzięciach kulturalnych w kraju i za granicą.
d. Współpraca przy realizacji Nocy Teatrów oraz Nocy Cracovia Sacra.
e. Współpraca z organizacjami o charakterze lokalnym, krajowym i międzynarodowym oraz związkami miast).
f. Współpraca z innymi Wydziałami, instytucjami, organizacjami pozarządowymi, organizacjami i sieciami międzynarodowej współpracy w zakresie realizacji Programu Rozwoju Kultury do roku 2030.
g. Inicjowanie i realizacja projektów wzbogacających ofertę kulturalną Miasta, własnych lub we współpracy partnerskiej.
h. Wymiana doświadczeń i kreowanie nowych form współpracy w obszarze kultury i nowych technologii dla kultury.
i. Wykonywanie innych czynności wchodzących w zakres działania Wydziału zleconych przez przełożonych.
Warunki pracy i płacy oferowane kandydatkom/kandydatom:
a. Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. W przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego, osoby te zobowiązane są do odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony.
b. Wymiar czasu pracy: 1 etat, 40 godz. tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych zgodnie z odrębnymi przepisami). Praca od poniedziałku do piątku od 7.30 do 15.30.
c. Stanowisko: Podinspektor/Podinspektorka, (w umowie o pracę osoby wyłonionej do zatrudnienia w wyniku naboru stanowisko pracy zostanie określone zgodnie z nazewnictwem używanym w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).
d. Miejsce pracy: Wydział Kultury UMK, ul. Wielopole 17a Kraków.
e. Informacje w zakresie dostosowania budynku dla osób z niepełnosprawnością znajdują się na stronie Dostępność budynków-Biuletyn Informacji Publicznej Miasta Krakowa–BIP MK.
f. Wynagrodzenie miesięczne:
Wynagrodzenie, o którym mowa, zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.
g. Możliwość otrzymania innych składników wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa
– dodatek specjalny, nagrody kwartalne, nagrody specjalne, dodatek okolicznościowy, dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalno-rentowe.
h. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
i. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznawane zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Krakowa.
j. Przewidywany termin zatrudnienia: sierpień/wrzesień 2026 roku.
Dodatkowe informacje o warunkach pracy na stanowisku:
a. Możliwość pracy w terenie: nie.
b. Dyspozycyjność: nie.
c. Praca przy komputerze: tak.
d. Uprawnienia do kierowania pojazdem kat. B: nie.
e. Praca zdalna hybrydowa: nie.
f. Inne: brak
Urząd Miasta Krakowa zachęca do kandydowania osoby z niepełnosprawnościami, które spełniają wymogi zawarte w ogłoszeniu.
Oferty składa się poprzez wypełnienie i przesłanie wyłącznie drogą elektroniczną formularza zgłoszeniowego dostępnego poniżej, w terminie do 26 lipca 2026 roku. Decyduje data wysłania formularza. Oferty złożone po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Testy kwalifikacyjne odbędą się w formie stacjonarnej w dniu 30 lipca 2026 roku o godz. 8.00 w Sali Obrad UMK, Pl. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie.
O spełnieniu wymagań niezbędnych (formalnych) i zakwalifikowaniu się do testów oraz
o terminie rozmów kwalifikacyjnych kandydatki/kandydaci będą informowani drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy.
Oryginały wymaganych dokumentów należy przedstawić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej www.bip.krakow.pl oraz na tablicy informacyjnej UMK przy Pl. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie.