Praca w Urzędzie Miasta Krakowa

Oferujemy:

1. Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
2. Możliwość rozwoju zawodowego poprzez odbywanie specjalistycznych szkoleń.
3. Zdobycie doświadczenia przy innowacyjnych projektach.
4. Ciekawą, odpowiedzialną i pełną wyzwań pracę w przyjaznej atmosferze.
5. Dostęp do najnowszych technologii.
6. Terminowo wypłacane wynagrodzenie.
7. Pracę w świetnie skomunikowanej lokalizacji Krakowa.
8. Dofinansowanie do zakupu okularów i soczewek.
9. Zakup na preferencyjnych warunkach atrakcyjnego ubezpieczenia na życie, opieki medycznej dla pracownika oraz członka rodziny, karty MultiSport.
10. Możliwość członkostwa w Kasie Zapomogowo-Pożyczkowej.

Od kandydatek/kandydatów przystępujących do naboru oczekujemy:

1. Wymagania niezbędne (formalne):

1. Spełnienie wymagań z art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych określonych dla stanowisk urzędniczych.
2. Obywatelstwo polskie.
3. Wykształcenie wyższe w zakresie: ochrony środowiska, inżynierii środowiska, energetyki, odnawialne źródła energii.

Uwaga: Osoby, które nie spełnią wszystkich wymagań formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.

2. Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):

1. Znajomość Ustawy o samorządzie gminnym (Rozdział 1, Rozdział 2, Rozdział 3).
2. Znajomość Ustawy kodeks postępowania administracyjnego (Dział I, Dział II).
3. Znajomość Ustawy Prawo ochrony środowiska (Tytuł I, Tytuł II, Tytuł III, Tytuł V, Tytuł VII).
4. Znajomość ogólnej sytuacji środowiskowej i stanu jakości powietrza w Krakowie.
5. Wiedza dotycząca problematyki pracy Wydział Środowiska, Klimatu i Powietrza w tym w szczególności o gminnych programach dotacyjnych na inwestycje z zakresu ochrony środowiska.
6. Wiedza na temat programu „Czyste Powietrze” i Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków.
7. Ogólna znajomość zagadnień dotyczących ochrony klimatu, energii odnawialnej, ochrony środowiska.
8. Gotowość do pracy w terenie, komunikatywność, samodzielność działania oraz umiejętności planowania i zarządzania pracą oraz czasem.
9. Doświadczenie w zakresie wykonywania audytów energetycznych, efektywności energetycznej, sporządzania świadectw charakterystyki energetycznej, potwierdzone stosownym zaświadczeniem.
10. Doświadczenie w jednostkach samorządowych lub w instytucjach powołanych do ochrony środowiska.
11. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub decyzja o przyznaniu renty niewykluczające wykonywania pracy na ww. stanowisku.

Uwaga: Wynik postępowania to łączny wynik z testów, rozmów kwalifikacyjnych i ewentualnej analizy dokumentów sprawdzający stopień spełnienia powyższych wymagań.

Do zakresu obowiązków wykonywanych na stanowisku będzie należało (zadania):

1. Prowadzenie punktu konsultacyjno-doradczego.
2. Udzielanie porad mieszkańcom, w szczególności w zakresie zastosowania odnawialnych źródeł energii, modernizacji energetycznej, poprawy efektywności energetycznej, termomodernizacji budynku, wymiany źródła centralnego ogrzewania i ciepłej wody użytkowej (optymalizacja doboru rodzaju i mocy źródła ciepła), możliwości przyłączenia do sieci, ochrony zasobów wodnych, wspierania Rodzinnych Ogrodów Działkowych.
3. Udzielanie informacji o miejskich programach wsparcia oraz innych projektach na szczeblu województwa i kraju, w szczególności dotyczących dopłat do termomodernizacji budynków oraz odnawialnych źródeł energii.
4. Pomoc w wypełnieniu wniosków o udzielenie/rozliczenie dotacji/pożyczek w celu poprawy jakości powietrza w Krakowie oraz sprawdzenie ich pod kątem kompletności.
5. Obsługa indywidualnych wizyt w miejscu planowanych inwestycji w celu określenia potrzeb cieplnych nieruchomości oraz przedstawienie możliwości doboru instalacji odnawialnego źródła energii, systemu grzewczego z uwzględnieniem przesłanek ekonomicznych i komfortu cieplnego; w tym wykonywanie badań budynków kamerą termowizyjną i formułowanie zaleceń.
6. Prowadzenie edukacji mieszkańców, organizacja i uczestnictwo w spotkaniach w zakresie oszczędności zużycia energii oraz ekologicznych i zdrowotnych korzyści wykorzystania odnawialnych źródeł energii, poprawy efektywności energetycznej budynku oraz wymiany źródeł ciepła.
7. Prowadzenie gminnego punktu konsultacyjno-informacyjnego Programu „Czyste Powietrze”.
8. Realizacja zadań wynikających z pełnienia przez Gminę Miejską Kraków roli Operatora w Programie „Czyste Powietrze”.
9. Prowadzenie spraw z zakresu ubóstwa energetycznego.
10. Koordynacja inwentaryzacji źródeł ciepła i instalacji odnawialnych źródeł energii na terenie Gminy Miejskiej Kraków.
11. Udział w zadaniach dotyczących Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków.

Warunki pracy i płacy oferowane kandydatkom/kandydatom:

1. Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. W przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego, osoby te zobowiązane są do odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony.
2. Wymiar czasu pracy: 1 etat, 40 godz. tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych zgodnie z odrębnymi przepisami).
3. Stanowisko: Referentka/Referent, Podinspektorka/Podinspektor, (w umowie o pracę osoby wyłonionej do zatrudnienia w wyniku naboru stanowisko pracy zostanie określone zgodnie z nazewnictwem używanym w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).
4. Miejsce pracy: Wydział Środowiska, Klimatu i Powietrza, Kraków, os. Zgody 2.
5. Siedziba Referatu: Kraków, Rynek Podgórski 2.
6. Informacje w zakresie dostosowania budynku dla osób z niepełnosprawnością znajdują się na stronie Dostępność budynków-Biuletyn Informacji Publicznej Miasta Krakowa–BIP MK.
7. Wynagrodzenie miesięczne brutto: wynagrodzenie zasadnicze z przedziału od 5 800 zł do 6 800 zł w zależności od stażu pracy, dodatek za wieloletnią pracę w zależności od stażu pracy z przedziału od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
8. Wynagrodzenie, o którym mowa, zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.
9. Możliwość otrzymania innych składników wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa – dodatek specjalny, nagrody kwartalne, nagrody specjalne, dodatek okolicznościowy, dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalno-rentowe.
10. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
11. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznawane zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Krakowa.
12. Przewidywany termin zatrudnienia: sierpień 2026 roku.

Dodatkowe informacje o warunkach pracy na stanowisku:

1. Możliwość pracy w terenie: tak (prowadzenie badań kamerą termowizyjną w nieruchomościach zlokalizowanych na terenie miasta, uczestnictwo w piknikach proekologicznych organizowanych w terenie, realizacja spotkań z mieszkańcami poza siedzibą urzędu, wizyty w gospodarstwach domowych na terenie miasta).
2. Dyspozycyjność: tak (możliwość uczestniczenia w piknikach realizowanych również w weekendy).
3. Praca przy komputerze: tak.
4. Praca zdalna hybrydowa: nie.

Urząd Miasta Krakowa zachęca do kandydowania osoby z niepełnosprawnościami, które spełniają wymogi zawarte w ogłoszeniu.

Oferty składa się poprzez wypełnienie i przesłanie wyłącznie drogą elektroniczną formularza zgłoszeniowego dostępnego poniżej, w terminie do 28 czerwca 2026 roku. Decyduje data wysłania formularza.

Oferty złożone po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Testy kwalifikacyjne odbędą się w formie stacjonarnej w dniu 2 lipca 2026 roku o godz. 10.00 w Sali Konferencyjnej, os. Zgody 2 w Krakowie.

O spełnieniu wymagań niezbędnych (formalnych) i zakwalifikowaniu się do testów oraz o terminie rozmów kwalifikacyjnych osoby kandydujące będą informowane drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy.

Oryginały wymaganych dokumentów należy przedstawić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej www.bip.krakow.pl oraz na tablicy informacyjnej UMK przy Pl. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie.

Zarządzenie nr 3217/2018 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 30 listopada 2018 roku w sprawie zasad naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze (z późniejszymi zmianami)

Zarządzenie nr 2697/2018 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 12 października 2018 roku w sprawie wprowadzenia „Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa” (z późniejszymi zmianami)

Zarządzenie nr 1396/2025 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 5 czerwca 2025 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Krakowa