czcionka:
kontrast:
Od kandydatów/kandydatek przystępujących do naboru oczekujemy
- wymagania niezbędne (formalne):
a. Spełnienie wymagań z art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych określonych dla stanowisk urzędniczych.
b. Wykształcenie wyższe:
c. Minimum roczne doświadczenie zawodowe w sektorze kultury.
Uwaga: Osoby, które nie spełnią wszystkich wymagań formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.
2. Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):
a. Znajomość przepisów ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.
b. Ogólna znajomość uchwały LXXV/1102/13 Rady Miasta Krakowa z dnia 22 maja 2013 r. w sprawie przyjęcia programu Kraków Miasto Literatury UNESCO.
c. Znajomość programu Rozwoju Kultury do roku 2030.
d. Ogólna znajomość ustawy o samorządzie gminnym (kontekst: kultura).
e. Ogólna znajomość ustawy Prawo Zamówień Publicznych.
f. Ogólna wiedza o strukturze organizacyjnej Urzędu Miasta Krakowa oraz miejskich instytucjach kultury.
g. Znajomość zakresu działania Wydziału Kultury, a w szczególności Referatu ds. Obserwatorium i Rozwoju Przemysłów Kultury (KD-08).
h. Ogólna wiedza na temat działalności krakowskiego środowiska twórczego i artystycznego.
i. Posiadanie dodatkowych kwalifikacji (ukończone kursy, specjalizacje, osiągnięcia mogące mieć wpływ na współpracę ze środowiskiem twórczym).
j. Orzeczenie i niepełnosprawności lub decyzja o przyznaniu renty (nie wykluczające wykonania obowiązków na stanowisku).
Uwaga: Wynik postępowania to łączny wynik z testów, rozmów kwalifikacyjnych i ewentualnej analizy dokumentów sprawdzający stopień spełnienia powyższych wymagań.
Do zakresu obowiązków wykonywanych na stanowisku będzie należało:
a. Realizacja zadań wynikających z Programu Rozwoju Kultury do roku 2030.
b. Współpraca przy aktualizacji, monitorowaniu i ewaluacji Programu Rozwoju Kultury do roku 2030.
c. Współpraca a docelowo koordynacja programu Kraków – Miasto Literatury UNESCO.
d. Współpraca przy projektowaniu i realizacji nowych branżowych programów strategicznych dot. kultury oraz przemysłów kreatywnych.
e. Współpraca z innymi stanowiskami/osobami i podmiotami odpowiedzialnymi za wdrażanie przyjętych programów.
f. Współpraca i realizacja działań związanych z wydarzeniami dotyczącymi kultury, w tym opiniowanie wniosków i rozliczanie umów dotyczących zleconych przedsięwzięć.
g. Udział w projektowaniu badań i analizy sektora kultury, w tym:
h. Udział w realizacji innych zadań Referatu (m. in. opracowywanie wniosków zgłaszanych do konkursów o nagrody, naborów programowych.
Warunki pracy i płacy oferowane kandydatkom/kandydatom:
a. Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. W przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego, osoby te zobowiązane są do odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony.
b. Wymiar czasu pracy: 1 etat, 40 godz. tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych zgodnie z odrębnymi przepisami). Praca od poniedziałku do piątku od 7.30 do 15.30.
c. Stanowisko: Podinspektor / Podinspektorka, (w umowie o pracę osoby wyłonionej do zatrudnienia w wyniku naboru stanowisko pracy zostanie określone zgodnie z nazewnictwem używanym w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).
d. Miejsce pracy: Wydział Kultury UMK, ul. Wielopole 17a Kraków.
e. Informacje w zakresie dostosowania budynku dla osób z niepełnosprawnością znajdują się na stronie Dostępność budynków-Biuletyn Informacji Publicznej Miasta Krakowa–BIP MK.
f. Wynagrodzenie miesięczne:
wynagrodzenie zasadnicze z przedziału od 5 800 – do 6 500 złotych brutto w zależności od stażu pracy, dodatek za wieloletnią pracę w zależności od stażu pracy z przedziału od 5 % do 20% wynagrodzenia zasadniczego.
Wynagrodzenie, o którym mowa, zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.
g. Możliwość otrzymania innych składników wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa – dodatek specjalny, nagrody kwartalne, nagrody specjalne, dodatek okolicznościowy, dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalno-rentowe.
h. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
i. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznawane zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Krakowa.
j. Przewidywany termin zatrudnienia: sierpień/wrzesień 2026 roku.
Dodatkowe informacje o warunkach pracy na stanowisku:
a. Możliwość pracy w terenie: nie.
b. Dyspozycyjność: nie.
c. Praca przy komputerze: tak.
d. Uprawnienia do kierowania pojazdem kat. B: nie.
e. Praca zdalna hybrydowa: nie.
f. Inne: brak
Urząd Miasta Krakowa zachęca do kandydowania osoby z niepełnosprawnościami, które spełniają wymogi zawarte w ogłoszeniu.
Oferty składa się poprzez wypełnienie i przesłanie wyłącznie drogą elektroniczną formularza zgłoszeniowego dostępnego poniżej, w terminie do 1 lipca 2026 roku. Decyduje data wysłania formularza. Oferty złożone po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Testy kwalifikacyjne odbędą się w formie stacjonarnej w dniu 6 lipca 2026 roku o godz. 8.00 w Sali Dietla UMK, Pl. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie.
O spełnieniu wymagań niezbędnych (formalnych) i zakwalifikowaniu się do testów oraz
o terminie rozmów kwalifikacyjnych kandydatki/kandydaci będą informowani drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy.
Oryginały wymaganych dokumentów należy przedstawić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej www.bip.krakow.pl oraz na tablicy informacyjnej UMK przy Pl. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie.