Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
- Możliwość rozwoju zawodowego poprzez odbywanie specjalistycznych szkoleń.
- Zdobycie doświadczenia przy innowacyjnych projektach.
- Ciekawą, odpowiedzialną i pełną wyzwań pracę w przyjaznej atmosferze.
- Dostęp do najnowszych technologii.
- Terminowo wypłacane wynagrodzenie.
- Pracę w świetnie skomunikowanej lokalizacji Krakowa.
- Dofinansowanie do zakupu okularów i soczewek.
- Zakup na preferencyjnych warunkach atrakcyjnego ubezpieczenia na życie, opieki medycznej dla pracownika oraz członka rodziny, karty MultiSport.
- Możliwość członkostwa w Kasie Zapomogowo-Pożyczkowej.
Od kandydatek/kandydatów przystępujących do naboru oczekujemy:
1. Wymagania niezbędne (formalne):
- Spełnienie wymagań z art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych określonych dla stanowisk urzędniczych.
- Obywatelstwo polskie.
- Wykształcenie wyższe: inżynieria środowiska, ochrona środowiska.
- Uprawnienia do kierowania pojazdem kat. B.
Uwaga: Osoby, które nie spełnią wszystkich wymagań formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.
2. Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):
- Znajomość Ustawy o samorządzie gminnym(Dział I, Dział II).
- Znajomość Ustawy kodeks postępowania administracyjnego (Dział I, Dział II).
- Znajomość Ustawy o finansach publicznych (Dział I, II, IV).
- Znajomość Ustawy Prawo ochrony środowiska w zakresie finansowania ochrony środowiska i gospodarki wodnej (Dział II, III, V, VI).
- Wiedza dotycząca problematyki pracy Wydział Środowiska, Klimatu i Powietrza w tym w szczególności o gminnych programach dotacyjnych na inwestycje z zakresu ochrony środowiska.
- Umiejętność weryfikowania kosztorysów budowlanych, kalkulacji kosztów, harmonogramów rzeczowo-finansowych, audytów energetycznych budynków.
- Doświadczenie w prowadzeniu czynności kontrolnych, bezpośredniej obsłudze klienta, gotowość do pracy w terenie.
- Umiejętność pracy w zespole, planowania i zarządzania czasem pracy, komunikatywność, nastawienie na rozwój zawodowy.
- Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub decyzja o przyznaniu renty niewykluczające wykonywania pracy na ww. stanowisku.
Uwaga: Wynik postępowania to łączny wynik z testów, rozmów kwalifikacyjnych
i ewentualnej analizy dokumentów sprawdzający stopień spełnienia powyższych wymagań.
Do zakresu obowiązków wykonywanych na stanowisku będzie należało (zadania):
- Współpraca w zakresie opracowywania projektów aktów normatywnych (m.in. uchwał, zarządzeń) określających zasady udzielania i rozliczania dotacji celowych.
- Koordynacja spraw w zakresie opracowywania projektów aktów normatywnych (m.in. uchwał, zarządzeń) związanych z kontrolą prawidłowości wykonywania zadań dotacyjnych.
- Koordynacja spraw w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystania środków finansowych i wykonywania zadań dotacyjnych.
- Opracowywanie sprawozdań merytorycznych z realizacji zadań.
- Przeprowadzanie kontroli zgodności złożonych dokumentów o udzielenie dotacji ze stanem faktycznym (kontrole przedwykonawcze).
- Przeprowadzanie kontroli zgodności złożonych dokumentów o rozliczenie dotacji ze stanem faktycznym (kontrole powykonawcze), w tym m.in. analiza i weryfikacja kosztorysów, kalkulacji kosztów, harmonogramów rzeczowo-finansowych i innych dokumentów będących podstawą realizacji i rozliczania dofinansowywanych zadań.
- Przeprowadzanie kontroli trwałości wykonania zobowiązań umownych.
- Prowadzenie bazy kontroli egzekwowania zakazu spalania paliw stałych w instalacjach na terenie Krakowa, w tym przeprowadzanie kontroli w terenie.
- Realizacja, we współpracy z referatami Wydziału, Programu usuwania wyrobów zawierających azbest z terenu Miasta Krakowa.
- Kontrola realizacji Programu usuwania wyrobów zawierających azbest z terenu Miasta Krakowa.
Warunki pracy i płacy oferowane kandydatkom/kandydatom:
- Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. W przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego, osoby te zobowiązane są do odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony.
- Wymiar czasu pracy: 1 etat, 40 godz. tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych zgodnie z odrębnymi przepisami).
- Stanowisko: Referentka/Referent, Podinspektorka/Podinspektor, (w umowie o pracę osoby wyłonionej do zatrudnienia w wyniku naboru stanowisko pracy zostanie określone zgodnie z nazewnictwem używanym w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).
- Miejsce pracy: Wydział Środowiska, Klimatu i Powietrza, Kraków, os. Zgody 2.
- Siedziba Referatu: Kraków, Rynek Podgórski 2.
- Informacje w zakresie dostosowania budynku dla osób z niepełnosprawnością znajdują się na stronie Dostępność budynków-Biuletyn Informacji Publicznej Miasta Krakowa–BIP MK.
- Wynagrodzenie miesięczne brutto: wynagrodzenie zasadnicze z przedziału od 5 800 zł do 6 800 zł w zależności od stażu pracy, dodatek za wieloletnią pracę w zależności od stażu pracy z przedziału od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
- Wynagrodzenie, o którym mowa, zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.
- Możliwość otrzymania innych składników wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa – dodatek specjalny, nagrody kwartalne, nagrody specjalne, dodatek okolicznościowy, dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalno-rentowe.
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
- Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznawane zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Krakowa.
- Przewidywany termin zatrudnienia: czerwiec 2026 roku.
Dodatkowe informacje o warunkach pracy na stanowisku:
- Możliwość pracy w terenie: tak (przeprowadzanie kontroli, wizji lokalnych lub oględzin w zakresie prowadzonych spraw).
- Dyspozycyjność: nie.
- Praca przy komputerze: tak.
- Praca zdalna hybrydowa: nie.
Urząd Miasta Krakowa zachęca do kandydowania osoby z niepełnosprawnościami, które spełniają wymogi zawarte w ogłoszeniu.
Oferty składa się poprzez wypełnienie i przesłanie wyłącznie drogą elektroniczną formularza zgłoszeniowego dostępnego poniżej, w terminie do 10 maja 2026 roku. Decyduje data wysłania formularza.
Oferty złożone po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Testy kwalifikacyjne odbędą się w formie stacjonarnej w dniu 14 maja 2026 roku o godz. 10.00 w Sali Konferencyjnej, os. Zgody 2 w Krakowie.
O spełnieniu wymagań niezbędnych (formalnych) i zakwalifikowaniu się do testów oraz o terminie rozmów kwalifikacyjnych osoby kandydujące będą informowane drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy.
Oryginały wymaganych dokumentów należy przedstawić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej www.bip.krakow.pl oraz na tablicy informacyjnej UMK przy Pl. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie.
Zarządzenie nr 3217/2018 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 30 listopada 2018 roku w sprawie zasad naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze (z późniejszymi zmianami)
Zarządzenie nr 2697/2018 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 12 października 2018 roku w sprawie wprowadzenia „Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa” (z późniejszymi zmianami)
Zarządzenie nr 1396/2025 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 5 czerwca 2025 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Krakowa
