Praca w Urzędzie Miasta Krakowa

Oferujemy:

1. Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
2. Możliwość rozwoju zawodowego poprzez odbywanie specjalistycznych szkoleń.
3. Zdobycie doświadczenia przy innowacyjnych projektach.
4. Ciekawą, odpowiedzialną i pełną wyzwań pracę w przyjaznej atmosferze.
5. Dostęp do najnowszych technologii.
6. Terminowo wypłacane wynagrodzenie.
7. Pracę w świetnie skomunikowanej lokalizacji Krakowa.
8. Dofinansowanie do zakupu okularów i soczewek.
9. Zakup na preferencyjnych warunkach atrakcyjnego ubezpieczenia na życie, opieki medycznej dla pracownika oraz członka rodziny, karty MultiSport.
10. Możliwość członkostwa w Kasie Zapomogowo-Pożyczkowej.

Od kandydatek/kandydatów przystępujących do naboru oczekujemy:

1. Wymagania niezbędne (formalne):

1. Spełnienie wymagań z art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych określonych dla stanowisk urzędniczych.
2. Obywatelstwo polskie.
3. Wykształcenie wyższe: elektroenergetyka, automatyka, elektrotechnika, odnawialne źródła energii, energetyka, inżynieria środowiska, analityka danych.
4. W przypadku kandydowania na stanowisko Inspektorki/ Inspektora, co najmniej 3 letni staż pracy na stanowiskach związanych z analizą i przetwarzaniem danych lub inwentaryzacją gazów cieplarnianych.

Uwaga: Osoby, które nie spełnią wszystkich wymagań formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.

2. Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):

1. Znajomość ustawy o samorządzie gminnym(Dział I, Dział II).
2. Znajomość ustawy Kodeks postępowania administracyjnego (Dział I, Dział II).
3. Znajomość ustawy Prawo energetyczne (znajomość funkcjonowania rynku energii elektrycznej i ciepła, obowiązki odbiorców energii oraz jednostek samorządu terytorialnego, warunki przyłączenia do sieci, umowa przyłączeniowa, obowiązek zapewnienia jakości dostaw energii).
4. Znajomość ustawy o odnawialnych źródłach energii w szczególności (definicje dotyczące instalacji OZE, zasady wytwarzania energii z OZE oraz podstawowe obowiązki wytwórców, zasady przyłączenia instalacji OZE do sieci elektroenergetycznej, zasady funkcjonowania systemu prosumenckiego i rozliczania energii z mikroinstalacji).
5. Znajomość ustawy o efektywności energetycznej (obowiązki jednostek sektora publicznego w zakresie poprawy efektywności energetycznej, zasady uzyskiwania świadectw efektywności energetycznej, audyt efektywności energetycznej i przedsięwzięcia służące poprawie efektywności energetycznej).
6. Umiejętność analizy danych oraz przygotowywania raportów i zestawień energetycznych dotyczących zużycia mediów (energia elektryczna, gaz, co, cwu, woda).
7. Znajomość metod monitorowania i optymalizacji zużycia energii.
8. Znajomość zagadnień z zakresu efektywności energetycznej budynków.
9. Znajomość zagadnień dotyczących OZE oraz kompensacji mocy biernej.
10. Znajomość metod inwentaryzacji emisji gazów cieplarnianych.
11. Umiejętność identyfikacji przedsięwzięć służących poprawie efektywności energetycznej w budynkach i infrastrukturze miejskiej.
12. Umiejętność pracy z bazami danych oraz systemami wspierającymi zarządzanie energią.
13. Znajomość programów komputerowych (MS Office – Word, Excel, Power BI, SQL, Outlook, PowerPoint).
14. Certyfikaty ukończenia szkoleń z zakresu Excel, Power BI, SQL.
15. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub decyzja o przyznaniu renty niewykluczające wykonywania pracy na ww. stanowisku.

Uwaga: Wynik postępowania to łączny wynik z testów, rozmów kwalifikacyjnych
i ewentualnej analizy dokumentów sprawdzający stopień spełnienia powyższych wymagań.

Do zakresu obowiązków wykonywanych na stanowisku będzie należało:

1. Tworzenie, prowadzenie i zarządzanie bazą danych w zakresie monitorowania zużycia mediów w miejskich budynkach użyteczności publicznej oraz obiektach infrastruktury miejskiej.
2. Inwentaryzacja obiektów i obszarów należących do Gminy Miejskiej Kraków dla potrzeb systemu analizy i zarządzania zużyciem mediów.
3. Monitorowanie, analiza i identyfikacja czynników wpływających na zużycie mediów.
4. Wdrażanie rozwiązań zmniejszających koszty zużycia mediów oraz poprawiających efektywność energetyczną budynków i obiektów miejskich.
5. Współpraca z instytucjami, dostawcami mediów oraz innymi podmiotami zewnętrznymi.
6. Doradztwo techniczne w zakresie miejskich instalacji fotowoltaicznych oraz układów kompensacji mocy biernej.
7. Inwentaryzacja gazów cieplarnianych.
8. Przygotowywanie wniosków o wydanie świadectw efektywności energetycznej.
9. Przygotowywanie raportów, sprawozdań i analiz w zakresie realizowanych zadań.
10. Praca w terenie w ramach realizacji zadań referatu.
11. Udział w pracach doradczych z zakresu energetyki i efektywności energetycznej.
12. Wykonywanie innych zadań powierzonych przez przełożonych.

Warunki pracy i płacy oferowane kandydatkom/kandydatom:

1. Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. W przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego, osoby te zobowiązane są do odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony.
2. Wymiar czasu pracy: 1 etat, 40 godz. tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych zgodnie z odrębnymi przepisami).
3. Stanowisko: Podinspektorka/Podinspektor, Inspektorka/Inspektor (w umowie o pracę osoby wyłonionej do zatrudnienia w wyniku naboru stanowisko pracy zostanie określone zgodnie z nazewnictwem używanym w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).
4. Miejsce pracy: Wydział Środowiska, Klimatu i Powietrza, Kraków, os. Zgody 2.
5. Informacje w zakresie dostosowania budynku dla osób z niepełnosprawnością znajdują się na stronie Dostępność budynków-Biuletyn Informacji Publicznej Miasta Krakowa–BIP MK.
6. Wynagrodzenie miesięczne brutto: wynagrodzenie zasadnicze z przedziału od 5 800 zł do 6 800 zł w zależności od stażu pracy, dodatek za wieloletnią pracę w zależności od stażu pracy z przedziału od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
7. Wynagrodzenie, o którym mowa, zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.
8. Możliwość otrzymania innych składników wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa – dodatek specjalny, nagrody kwartalne, nagrody specjalne, dodatek okolicznościowy, dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalno-rentowe.
9. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
10. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznawane zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Krakowa.
11. Przewidywany termin zatrudnienia: czerwiec 2026 roku.

Dodatkowe informacje o warunkach pracy na stanowisku:

1. Możliwość pracy w terenie: tak (przeprowadzanie kontroli, wizji lokalnych lub oględzin w zakresie prowadzonych spraw).
2. Dyspozycyjność: nie.
3. Praca przy komputerze: tak.
4. Uprawnienia do kierowania pojazdem kat. B: nie.
5. Praca zdalna hybrydowa: nie.

Urząd Miasta Krakowa zachęca do kandydowania osoby z niepełnosprawnościami, które spełniają wymogi zawarte w ogłoszeniu.

Oferty składa się poprzez wypełnienie i przesłanie wyłącznie drogą elektroniczną formularza zgłoszeniowego dostępnego poniżej, w terminie do 10 maja 2026 roku. Decyduje data wysłania formularza.

Oferty złożone po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Testy kwalifikacyjne odbędą się w formie stacjonarnej w dniu 14 maja 2026 roku o godz. 9.00 w Sali Konferencyjnej, os. Zgody 2 w Krakowie.

O spełnieniu wymagań niezbędnych (formalnych) i zakwalifikowaniu się do testów oraz o terminie rozmów kwalifikacyjnych osoby kandydujące będą informowane drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy.

Oryginały wymaganych dokumentów należy przedstawić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej www.bip.krakow.pl oraz na tablicy informacyjnej UMK przy Pl. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie.

Zarządzenie nr 3217/2018 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 30 listopada 2018 roku w sprawie zasad naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze (z późniejszymi zmianami)

Zarządzenie nr 2697/2018 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 12 października 2018 roku w sprawie wprowadzenia „Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa” (z późniejszymi zmianami)

Zarządzenie nr 1396/2025 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 5 czerwca 2025 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Krakowa