Praca w Urzędzie Miasta Krakowa

1. Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
2. Możliwość rozwoju zawodowego poprzez odbywanie specjalistycznych szkoleń.
3. Zdobycie doświadczenia przy innowacyjnych projektach.
4. Ciekawą, odpowiedzialną i pełną wyzwań pracę w przyjaznej atmosferze.
5. Dostęp do najnowszych technologii.
6. Terminowo wypłacane wynagrodzenie.
7. Pracę w świetnie skomunikowanej lokalizacji Krakowa.
8. Dofinansowanie do zakupu okularów i soczewek.
9. Zakup na preferencyjnych warunkach atrakcyjnego ubezpieczenia na życie, opieki medycznej dla pracownika oraz członka rodziny, karty MultiSport.
10. Możliwość członkostwa w Kasie Zapomogowo-Pożyczkowej.

Od kandydatów/kandydatek przystępujących do naboru oczekujemy:

1. Wymagania niezbędne (formalne):

1. Spełnienie wymagań z art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych określonych dla stanowisk urzędniczych.
2. Obywatelstwo polskie.
3. Wykształcenie wyższe.
4. Co najmniej 6-miesięczny staż pracy w jednostkach sektora finansów publicznych.

Uwaga: osoby, które nie spełnią wszystkich wymagań formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.

2.  Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):

1. Znajomość przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych.
2. Znajomość przepisów ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym.
3. Znajomość przepisów ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym.
4. Znajomość zagadnień związanych z planowaniem i realizacją budżetu w tym Instrukcji planowania bieżących zadań budżetowych, zmian w planie wydatków bieżących oraz sporządzania materiałów sprawozdawczych z realizacji budżetu (zał. nr 4 do Zarządzenia Prezydenta Miasta Krakowa Nr 2104/2025 z 11.09.2025 r. w sprawie sporządzania Wieloletniej Prognozy Finansowej Miasta Krakowa oraz planowania i realizacji budżetu Miasta Krakowa).
5. Znajomość przepisów rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych.
6. Znajomość przepisów rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 10 stycznia 2013 r. w sprawie wieloletniej prognozy finansowej jednostki samorządu terytorialnego.
7. Znajomość Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Krakowa.
8. Znajomość przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
9. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub decyzja o przyznaniu renty (niewykluczające wykonywania obowiązków na stanowisku).

Uwaga: Wynik postępowania to łączny wynik z testów, rozmów kwalifikacyjnych i ewentualnej analizy dokumentów sprawdzający stopień spełnienia powyższych wymagań.

Do zakresu obowiązków wykonywanych na stanowisku będzie należało:

1. Przygotowywanie materiałów do wstępnego określenia środków na wydatki bieżące miejskich jednostek organizacyjnych.
2. Analizowanie i weryfikowanie materiałów planistycznych złożonych przez wydziały i miejskie jednostki organizacyjne w zakresie wielkości kwot wynikających z wstępnego określenia środków, kompletności danych i zgodności z klasyfikacją budżetową oraz instrukcją planowania zadań budżetowych.
3. Weryfikowanie materiałów do wieloletniej prognozy finansowej w zakresie wydatków bieżących.
4. Opracowywanie projektu oraz ostatecznej wersji budżetu Miasta Krakowa.
5. Informowanie wydziałów i miejskich jednostek organizacyjnych o kwotach dochodów i wydatków ujętych w projekcie i budżecie Miasta Krakowa oraz o dokonywanych w ciągu roku zmianach.
6. Analizowanie i weryfikowanie planów finansowych sporządzonych przez miejskie jednostki organizacyjne.
7. Analizowanie i opiniowanie wniosków i powiadomień dotyczących zmian w uchwale budżetowej, planie finansowym Urzędu Miasta i zestawieniu planów finansowych jednostek budżetowych Gminy Miejskiej Kraków oraz wieloletniej prognozie finansowej.
8. Analizowanie i weryfikowanie materiałów sprawozdawczych sporządzanych przez wydziały i miejskie jednostki organizacyjne niezbędnych do sprawozdania rocznego z wykonania budżetu.
9. W zakresie powierzonych obowiązków prowadzenie uzgodnień z innymi referatami Wydziału Budżetu Miasta, wydziałami i miejskimi jednostkami organizacyjnymi.
10. Załatwianie innych spraw związanych z planowaniem budżetu i sprawozdawczością budżetową.
11. Wykonywanie innych czynności wchodzących w zakres działania wydziału zleconych przez przełożonych.

Warunki pracy i płacy oferowane kandydatkom/kandydatom:

1. Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. W przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego, osoby te zobowiązane są do odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony.
2. Wymiar czasu pracy: 1 etat, 40 godz. tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych zgodnie z odrębnymi przepisami).
3. Stanowisko: Podinspektorka/Podinspektor lub Inspektorka/Inspektor (w umowie o pracę osoby wyłonionej do zatrudnienia w wyniku naboru, stanowisko pracy zostanie określone zgodnie z nazewnictwem używanym w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).
4. Miejsce pracy: Wydział Budżetu Miasta - Urząd Miasta Krakowa, Plac Wszystkich Świętych 3-4, Kraków.
5. Informacje w zakresie dostosowania budynku dla osób z niepełnosprawnością znajdują się na stronie Dostępność budynków-Biuletyn Informacji Publicznej Miasta Krakowa–BIP MK.
6. Wynagrodzenie miesięczne: wynagrodzenie zasadnicze z przedziału od 5 500 – do 6 500 złotych brutto w zależności od stażu pracy, dodatek za wieloletnią pracę w zależności od stażu pracy z przedziału od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie, o którym mowa, zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.
7. Możliwość otrzymania innych składników wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa – dodatek specjalny, nagrody kwartalne, nagrody specjalne, dodatek okolicznościowy, dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalno-rentowe.
8. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
9. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznawane zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Krakowa.
10. Przewidywany termin zatrudnienia: kwiecień 2026 roku.

Dodatkowe informacje o warunkach pracy na stanowisku:

1. Możliwość pracy w terenie: nie.
2. Dyspozycyjność: w godzinach pracy.
3. Praca przy komputerze: tak.
4. Praca w soboty: nie.
5. Uprawnienia do kierowania pojazdem kat. B: nie.
6. Inne: brak

Urząd Miasta Krakowa zachęca do kandydowania osoby z niepełnosprawnościami, które spełniają wymogi zawarte w ogłoszeniu.

Oferty składa się poprzez wypełnienie i przesłanie wyłącznie drogą elektroniczną formularza zgłoszeniowego dostępnego poniżej, w terminie do 22 marca 2026 roku. Decyduje data wysłania formularza. Oferty złożone po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Testy kwalifikacyjne odbędą się w formie stacjonarnej w dniu 24 marca 2026 roku o godz. 8.00 w Sali Lea UMK, Pl. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie.

O spełnieniu wymagań niezbędnych (formalnych) i zakwalifikowaniu się do testów oraz o terminie rozmów kwalifikacyjnych kandydatki/kandydaci będą informowani drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy.

Oryginały wymaganych dokumentów należy przedstawić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej www.bip.krakow.pl oraz na tablicy informacyjnej UMK przy Pl. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie.

Zarządzenie nr 3217/2018 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 30 listopada 2018 roku w sprawie zasad naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze (z późniejszymi zmianami)

Zarządzenie nr 2697/2018 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 12 października 2018 roku w sprawie wprowadzenia „Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa” (z późniejszymi zmianami)

Zarządzenie nr 1396/2025 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 5 czerwca 2025 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Krakowa