Praca w Urzędzie Miasta Krakowa

1. Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
2. Możliwość rozwoju zawodowego poprzez odbywanie specjalistycznych szkoleń.
3. Zdobycie doświadczenia przy innowacyjnych projektach.
4. Ciekawą, odpowiedzialną i pełną wyzwań pracę w przyjaznej atmosferze.
5. Dostęp do najnowszych technologii.
6. Terminowo wypłacane wynagrodzenie.
7. Pracę w świetnie skomunikowanej lokalizacji Krakowa.
8. Dofinansowanie do zakupu okularów i soczewek.
9. Zakup na preferencyjnych warunkach atrakcyjnego ubezpieczenia na życie, opieki medycznej dla pracownika oraz członka rodziny, karty MultiSport.
10. Możliwość członkostwa w Kasie Zapomogowo-Pożyczkowej.

Od kandydatów/kandydatek przystępujących do naboru oczekujemy

- wymagania niezbędne (formalne):

1. spełnienie wymagań z art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych określonych dla stanowisk urzędniczych.
2. obywatelstwo polskie;
3. wykształcenie wyższe;
4. -na stanowisku Referent/Referentka lub Podinspektor/Podinspektorka - co najmniej 6-cio miesięczne doświadczenie w pracy przy projektach technicznych, środowiskowych lub infrastrukturalnych, obejmujące np. analizę danych, planowanie, koordynację lub współpracę z podmiotami publicznymi w zakresie elektroenergetyki, ciepłownictwa, gazownictwa lub odnawialnych źródeł energii,
   -na stanowisku Inspektor/Inspektorka – co najmniej 3 letni staż pracy w obszarze infrastruktury energetycznej (elektrycznej, cieplnej, gazowej), odnawialnych źródeł energii;
   -na stanowisku Głównego Specjalisty/głównej Specjalistki – co najmniej 4 - letni staż pracy w obszarze infrastruktury energetycznej (elektrycznej, cieplnej, gazowej), odnawialnych źródeł energii;

Uwaga: osoby, które nie spełnią wszystkich wymagań niezbędnych (formalnych) nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.

- wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):

1. znajomość przepisów ustawy Kodeks postępowania administracyjnego,
2. ogólna znajomość ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 roku Prawo energetyczne w zakresie dotyczącym jednostek samorządu terytorialnego na poziomie gminy,
3. ogólna znajomość dokumentu „Założenia do planu zaopatrzenia Gminy Miejskiej Kraków w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe na lata 2023- 2038" - Uchwała Nr CXXV/3445/23 Rady Miasta Krakowa z dnia 20 grudnia 2023 r.,
4. wiedza o systemie zaopatrzenia Gminy Miejskiej Kraków w ciepło oraz o źródłach wytwórczych energii cieplnej,
5. ogólna znajomość zagadnień dotyczących infrastruktury energetycznej,
6. praktyczna znajomość języka angielskiego,
7. orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub decyzja o przyznaniu renty (nie wykluczające wykonywania obowiązków na wskazanym stanowisku).

Uwaga: Wynik postępowania to łączny wynik z testów, rozmów kwalifikacyjnych i ewentualnej analizy dokumentów sprawdzający stopień spełnienia powyższych wymagań.

- zadania:

1. współpraca za spółkami miejskimi przy wdrażaniu działań zwiększających bezpieczeństwo energetyczne i wykorzystanie energii odnawialnej,
2. sprawowanie nadzoru merytorycznego nad Miejskim Przedsiębiorstwem Energetyki Cieplnej SA poprzez opiniowanie planów rozwoju i sprawozdań w zakresie w zakresie zaspokojenia zapotrzebowania na ciepło,
3. monitorowanie zgodności planów przedsiębiorstw energetycznych działających na terenie Gminy Miejskiej Kraków z założeniami do planu zaopatrzenia w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe,
4. realizacja zadań/spraw związanych z zaopatrzeniem Gminy Miejskiej Kraków e ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe,
5. opracowywanie wytycznych i opiniowanie miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego w zakresie infrastruktury energetycznej,
6. opiniowanie materiałów do decyzji o warunkach zabudowy i ustaleniu lokalizacji inwestycji celu publicznego w zakresie infrastruktury energetycznej;
7. realizacja zadań/spraw związanych z wdrażaniem społeczności energetycznych.

- warunki pracy i płacy oferowane kandydatom/kandydatkom:

1. pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. W przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego, osoby te są zobowiązane do odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony;
2. wymiar czasu pracy: 1 etat, 40 godzin tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych, zgodnie z odrębnymi przepisami);
3. stanowisko: referent/referentka, podinspektor/podinspektorka, inspektor/inspektorka, główny specjalista/główna specjalistka (w umowie o pracę osoby wyłonionej do zatrudnienia w wyniku naboru, stanowisko pracy zostanie określone zgodnie z nazewnictwem używanym w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych);
4. miejsce pracy: Wydział Gospodarki Komunalnej i Infrastruktury ul. Wielopole 17 a, Kraków;
5. informacje w zakresie dostosowania budynku dla osób z niepełnosprawnością znajdują się na stronie Dostępność budynków- Biuletyn Informacji Publicznej Miasta Krakowa - BIP MK;
6. wynagrodzenie miesięczne brutto:
   - na stanowisku Referent/Referentka lub Podinspektor/Podinspektorka - wynagrodzenie zasadnicze z przedziału 5 500 zł do 6 500 złotych brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy
   - na stanowisku Inspektor/Inspektorka - wynagrodzenie zasadnicze z przedziału 6 500 zł do 7 000 złotych brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy
   - na stanowisku Głównego Specjalisty/Głównej Specjalistki - wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem funkcyjnym z przedziału 7 000 zł do 7 800 złotych brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy;
   wynagrodzenie, o którym mowa zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony;
7. możliwość otrzymania innych składników wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa – dodatek specjalny, nagrody kwartalne, nagrody specjalne, dodatek okolicznościowy, dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalno-rentowe;
8. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
9. świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznawane zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Krakowa;
10. przewidywany termin zatrudnienia: marzec 2026 roku.

- dodatkowe informacje o warunkach pracy na stanowisku:

1. lokalizacja: Wydział Gospodarki Komunalnej i Infrastruktury, Kraków, ul. Wielopole 17 a;
2. możliwość pracy w terenie: nie;
3. praca przy obsłudze monitora ekranowego: tak;
4. dyspozycyjność – tak (ewentualne delegacje, szkolenia, udział w wydarzeniach zorganizowanych poza godzinami pracy);
5. tryb pracy – w czasie trwania pierwszej umowy praca stacjonarna, docelowo systemowa praca zdalna (hybrydowa).

Prezydent Miasta Krakowa zachęca do kandydowania osoby z niepełnosprawnościami, które spełniają wymogi zawarte w ogłoszeniu. Oferty składa się poprzez wypełnienie i przesłanie wyłącznie drogą elektroniczną formularza zgłoszeniowego dostępnego na stronie internetowej www.bip.krakow.pl w terminie do dnia 21 lutego 2026 roku. Decyduje data wysłania formularza. Oferty złożone po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Testy kwalifikacyjne odbędą się w dniu 26 lutego 2026 roku o godz. 08.00 w Sali Dietla Plac Wszystkich Świętych 3-4 Kraków.

O spełnieniu wymagań niezbędnych (formalnych) i zakwalifikowaniu się do testów oraz o terminie rozmów kwalifikacyjnych osoby kandydujące będą informowane drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej www.bip.krakow.pl oraz na tablicy informacyjnej UMK przy PI. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie.