czcionka:
kontrast:
Oferujemy:
Od kandydatów/kandydatek przystępujących do naboru oczekujemy:
1. Wymagania niezbędne (formalne):
a. Obywatelstwo polskie.
b. Wykształcenie wyższe.
c. Minimum 6 miesięczne doświadczenie zawodowe w pracy w jednostkach sektora finansów publicznych.
d. Spełnienie wymagań z art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych określonych dla stanowisk urzędniczych.
*„wykształcenie” - w oparciu o przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 11 października 2022 roku w sprawie dziedzin nauki i dyscyplin naukowych oraz dyscyplin artystycznych
**„staż pracy”- rozumiany jako okres zatrudnienia, do którego zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy (zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, aktu powołania, mianowania, wyboru, umowy zlecenia, umowy agencyjnej, prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, praca za granicą)
Uwaga: osoby, które nie spełnią wszystkich wymagań formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.
2. Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):
a. Znajomość przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w zakresie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – w zakresie dotyczącym orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności.
b. Znajomość przepisów ustawy Kodeks postępowania administracyjnego.
c. Znajomość przepisów ustawy z dnia 23 października 2013 r. o zmianie ustawy – Prawo o ruchu drogowym oraz niektórych innych ustaw.
d. Znajomość struktury organizacyjnej Urzędu Miasta Krakowa.
e. Znajomość rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie wzoru oraz trybu wydawania i zwrotu kart parkingowych, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 czerwca 2014 r. w sprawie rodzaju placówek uprawnionych do uzyskania karty parkingowej, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 czerwca 2014 r. w sprawie wysokości opłaty za wydanie karty parkingowej oraz warunków dystrybucji blankietów kart parkingowych
f. Umiejętność prowadzenia rozmów z osobami zainteresowanymi uzyskaniem orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności oraz legitymacji i kart parkingowych, opanowanie, odporność na stres.
g. Znajomość przepisów aktów wykonawczych do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych tj.: rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności, rozporządzenia Ministra Pracy
i Polityki Społecznej z dnia lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2007 r. w sprawie wykonywania badań specjalistycznych na potrzeby orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 listopada 2007 r. w sprawie warunków, sposobu oraz trybu gromadzenia i usuwania danych w ramach Elektronicznego Krajowego Systemu Monitoringu Orzekania o Niepełnosprawności.
h. Posiadanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności lub decyzji o przyznaniu renty (nie wykluczające wykonywania obowiązków na wskazanym stanowisku pracy).
Uwaga: Wynik postępowania to łączny wynik z testów, rozmów kwalifikacyjnych i ewentualnej analizy dokumentów sprawdzający stopień spełnienia powyższych wymagań.
3. Do zakresu obowiązków wykonywanych na stanowisku będzie należało:
a. Przyjmowanie wniosków w sprawie wydania karty parkingowej, wniosków w sprawie wydania orzeczenia o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności oraz wniosków o wydanie legitymacji osoby niepełnosprawnej.
b. Bieżąca analiza składanych wniosków pod względem ich kompletności – weryfikacja formalna i merytoryczna.
c. Prowadzenie rejestrów obowiązujących w Zespole w formie papierowej i elektronicznej oraz obsługa SI Elektronicznego Krajowego Systemu Monitoringu Orzekania
o Niepełnosprawności.
d. Prowadzenie bieżącej korespondencji z wnioskodawcami i instytucjami – obsługa kancelaryjna Zespołu.
e. Przygotowywanie danych do sprawozdań ze zrealizowanych zadań Zespołu.
f. Bieżąca współpraca ze specjalistami - członkami Zespołu.
g. Wykonywanie innych czynności wchodzących w zakres działania Miejskiego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Krakowie zleconych przez Przewodniczącego Zespołu.
Warunki pracy i płacy oferowane kandydatkom/kandydatom:
a. Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. W przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego, osoby
te zobowiązane są do odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony.
b. Wymiar czasu pracy: 1 etat, 40 godz. tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych zgodnie z odrębnymi przepisami). Praca od poniedziałku do piątku od 7.30 do 15.30.
c. Stanowisko: Referent/Referentka, Podinspektor/Podinspektorka, (w umowie o pracę osoby wyłonionej do zatrudnienia w wyniku naboru stanowisko pracy zostanie określone zgodnie z nazewnictwem używanym w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).
d. Miejsce pracy: Wydział Polityki Społecznej, Równości i Zdrowia – Miejski Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Krakowie – Urząd Miasta Krakowa,
ul. Dekerta 24, Kraków.
e. Informacje w zakresie dostosowania budynku dla osób z niepełnosprawnością znajdują się na stronie Dostępność budynków-Biuletyn Informacji Publicznej Miasta Krakowa–BIP MK.
f. Wynagrodzenie miesięczne: wynagrodzenie zasadnicze z przedziału od 5 500 – do 6 500 złotych brutto w zależności od stażu pracy, dodatek za wieloletnią pracę w zależności
od stażu pracy z przedziału od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie, o którym mowa, zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.
g. Możliwość otrzymania innych składników wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa
– dodatek specjalny, nagrody kwartalne, nagrody specjalne, dodatek okolicznościowy, dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalno-rentowe.
h. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
i. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznawane zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Krakowa.
j. Przewidywany termin zatrudnienia: 16 luty 2026 roku.
Dodatkowe informacje o warunkach pracy na stanowisku:
a. Możliwość pracy w terenie: nie.
b. Dyspozycyjność: nie.
c. Praca przy komputerze: tak.
d. Uprawnienia do kierowania pojazdem kat. B: nie.
e. Praca zdalna hybrydowa: nie.
f. Inne: brak
g. Urząd Miasta Krakowa zachęca do kandydowania osoby z niepełnosprawnościami, które spełniają wymogi zawarte w ogłoszeniu.
Oferty składa się poprzez wypełnienie i przesłanie wyłącznie drogą elektroniczną formularza zgłoszeniowego dostępnego poniżej, w terminie do 25 stycznia 2026 roku.
Decyduje data wysłania formularza. Oferty złożone po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Testy kwalifikacyjne odbędą się w formie stacjonarnej w dniu 29 stycznia 2026 roku o godz. 08.00 w Sali Portretowej UMK, Pl. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie.
O spełnieniu wymagań niezbędnych (formalnych) i zakwalifikowaniu się do testów oraz o terminie rozmów kwalifikacyjnych kandydatki/kandydaci będą informowani drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy.
Oryginały wymaganych dokumentów należy przedstawić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej www.bip.krakow.pl oraz na tablicy informacyjnej UMK przy Pl. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie.