Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
- Możliwość rozwoju zawodowego poprzez odbywanie specjalistycznych szkoleń.
- Zdobycie doświadczenia przy innowacyjnych projektach.
- Ciekawą, odpowiedzialną i pełną wyzwań pracę w przyjaznej atmosferze.
- Dostęp do najnowszych technologii.
- Terminowo wypłacane wynagrodzenie.
- Pracę w świetnie skomunikowanej lokalizacji w Krakowie.
- Dofinansowanie do zakupu okularów i soczewek.
- Zakup na preferencyjnych warunkach atrakcyjnego ubezpieczenia na życie, opieki medycznej dla pracowniczki/pracownika oraz członka rodziny, karty MultiSport.
- Możliwość członkostwa w Kasie Zapomogowo-Pożyczkowej.
Od kandydatek/kandydatów przystępujących do naboru oczekujemy:
Wymagania niezbędne (formalne):
- Obywatelstwo polskie.
- Wykształcenie wyższe: dziedzina nauk społecznych w dyscyplinie: ekonomia i finanse.
- Co najmniej 4 letni staż pracy w obszarach związanych z finansami, księgowością, rachunkowością, w tym co najmniej roczny staż pracy w jednostkach sektora finansów publicznych w służbach finansowo-księgowych.
- Pozostałe wymagania określone w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych.
Uwaga: Osoby, które nie spełniają wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.
Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):
- Znajomość przepisów ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.
- Znajomość przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych oraz ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
- Znajomość przepisów rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych.
- Znajomość przepisów ustawy o dochodach jednostek samorządu terytorialnego oraz znajomość tematyki związanej z budżetem zadaniowym w zarzadzaniu zadaniami publicznymi.
- Umiejętność dokonywania analiz, przetwarzania danych finansowych, formułowania wniosków na ich podstawie.
- Łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych, komunikatywność, nastawienie na rozwój.
- Tytuł Głównego Księgowego, certyfikat ukończenia kursu Głównego Księgowego.
- Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub decyzja o przyznaniu renty (nie wykluczające wykonywania obowiązków na wskazanym stanowisku).
Uwaga: Wynik postępowania to łączny wynik z testów, rozmów kwalifikacyjnych i ewentualnej analizy dokumentów sprawdzających stopień spełniania powyższych wymagań.
Do zakresu obowiązków wykonywanych na stanowisku będzie należało:
- Definiowanie i opracowanie raportów wspierających decyzje zarządcze w zakresie danych finansowych Zarządu Zieleni Miejskiej, z wykorzystywaniem narzędzi informatycznych do analizy i wizualizacji danych.
- Monitorowanie dochodów i wydatków ZZM oraz udział we wdrażaniu odpowiednich narzędzi do tego celu.
- Przygotowywanie opinii do projektu budżetu ZZM pod kątem zasadności, celowości, gospodarności, efektywności wydatków.
- Dokonywanie wstępnej oceny celowości wydatków na etapie planowania.
- Przygotowywanie propozycji oceny sprawozdań z wykonania zadań na podstawie osiągniętych wyników i przedkładanie wniosków wraz z rekomendacjami.
- Sporządzanie analiz, opracowań i innych dokumentów dotyczących ZZM.
- Przedkładanie wniosków z opracowanych analiz wraz z rekomendacjami.
- Gromadzenie dokumentacji finansowo-ekonomicznej ZZM.
- Wykonywanie innych czynności wchodzących w zakres referatu planowania i realizacji budżetu zleconych przez Dyrektora Wydziału i Kierownika referatu.
Warunki pracy i płacy oferowane kandydatkom/kandydatom:
- Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. W przypadku pracowniczek/ pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego, pracowniczka/pracownik zobowiązany jest do odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony.
- Wymiar czasu pracy: 1 etat, 40 godz. tygodniowo, (w przypadku osób niepełnosprawnych, zgodnie z odrębnymi przepisami).
- Stanowisko: Główny Specjalista.
- Miejsce pracy: Wydział Środowiska, Klimatu i Powietrza – Urząd Miasta Krakowa.
- Siedziba Wydziału: Kraków, os. Zgody 2.
- Informacje w zakresie dostosowania budynku dla osób z niepełnosprawnością znajdują się na stronie Dostępność budynków – Biuletyn Informacji Publicznej Miasta Krakowa - BIP MK
- Wynagrodzenie miesięczne: wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem funkcyjnym z przedziału 7.000,- do 8.000,- złotych brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy; wynagrodzenie o którym mowa zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/.
Dodatkowe informacje o warunkach pracy na stanowisku:
- Dyspozycyjność –nie
- Praca przy komputerze – tak.
- Praca w terenie – nie.
- Uprawnienia do kierowania pojazdem kat. B – nie.
Urząd Miasta Krakowa zachęca do kandydowania osoby z niepełnosprawnościami, które spełniają wymogi zawarte w ogłoszeniu.
Oferty składa się poprzez wypełnienie i przesłanie wyłącznie drogą elektroniczną formularza zgłoszeniowego dostępnego poniżej, w terminie do 7 grudnia 2025 roku. Decyduje data wysłania formularza. Oferty złożone po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Testy kwalifikacyjne odbędą się 11 grudnia 2025 roku o godz. 9.00 w Sali Konferencyjnej, os. Zgody 2 w Krakowie.
O spełnieniu wymagań niezbędnych (formalnych) i zakwalifikowaniu się do testów oraz o terminie rozmów kwalifikacyjnych kandydatki/kandydaci będą informowane/informowani drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy.
Oryginały wymaganych dokumentów należy przedstawić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej www.bip.krakow.pl oraz na tablicy informacyjnej UMK przy Pl. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie.
Zarządzenie nr 3217/2018 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 30 listopada 2018 roku w sprawie zasad naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze (z późniejszymi zmianami)