Praca w Urzędzie Miasta Krakowa

1. Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
2. Możliwość rozwoju zawodowego poprzez odbywanie specjalistycznych szkoleń.
3. Zdobycie doświadczenia przy innowacyjnych projektach.
4. Ciekawą, odpowiedzialną i pełną wyzwań pracę w przyjaznej atmosferze.
5. Dostęp do najnowszych technologii.
6. Terminowo wypłacane wynagrodzenie.
7. Pracę w świetnie skomunikowanej lokalizacji w centrum Krakowa.
8. Dofinansowanie do zakupu okularów i soczewek.
9. Zakup na preferencyjnych warunkach atrakcyjnego ubezpieczenia na życie, opieki medycznej dla pracownika oraz członka rodziny, karty MultiSport.
10. Możliwość członkostwa w Kasie Zapomogowo-Pożyczkowej.

Od kandydatów przystępujących do naboru oczekujemy

- wymagania niezbędne (formalne):

1. spełnienie wymagań art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych określonych dla stanowisk urzędniczych,
2. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej oraz innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na stanowisku, jeżeli kandydat posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej,
3. wykształcenie wyższe,
4. minimum 4 – letni staż pracy,
5. doświadczenie zawodowe w realizacji zadań na rzecz równego traktowania wszystkich obywateli oraz przeciwdziałania dyskryminowaniu kogokolwiek lub współpraca z organizacjami zajmującymi się tą problematyką bądź aktywność społeczna na rzecz równości i promowania idei praw człowieka, przez okres co najmniej 2 lat,
6. preferowane będą osoby posiadające doświadczenie w obszarze kreowania rozwiązań, tworzenia strategicznych dokumentów i polityk w zakresie będącym przedmiotem zadań Głównego Specjalisty - Pełnomocnika Prezydenta Miasta Krakowa ds. Polityki Równościowej na poziomie samorządowym, rządowym lub międzynarodowym,

Uwaga: osoby, które nie spełnią wszystkich wymagań niezbędnych (formalnych) nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.

-wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny) :

1. przedstawienie i ocena koncepcji pracy na stanowisku Głównego Specjalisty - Pełnomocnika Prezydenta Miasta Krakowa ds. Polityki Równościowej,
2. ogólna znajomość przepisów regulujących funkcjonowanie gminy (ustawa o samorządzie gminnym, ustawa o finansach publicznych, kodeks postępowania administracyjnego, Statut Miasta Krakowa),
3. znajomość przepisów ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie,
4. wiedza na temat strategii, inicjatyw i projektów realizowanych przez Miasto na rzecz równego traktowania obywateli, przeciwdziałania dyskryminacji, promowania idei praw człowieka,
5. wiedza o podejmowanych na poziomie krajowym inicjatywach i programach na rzecz równości, równouprawnienia, sprawiedliwości społecznej, równości szans i powszechnego uczestnictwa w życiu publicznym, kulturalnym, społecznym i gospodarczym,
6. znajomość Krajowego Programu Działań na Rzecz Równego Traktowania 2022-2030,
7. komunikatywność i kreatywność, zorientowanie na osiąganie zamierzonych rezultatów,
8. orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub decyzja o przyznaniu renty (nie wykluczające wykonywania obowiązków na wskazanym stanowisku).

Uwaga: Wynik postępowania to łączny wynik z testów, rozmów kwalifikacyjnych i ewentualnej analizy dokumentów sprawdzający stopień spełnienia powyższych wymagań.

-zadania:

Do zadań Pełnomocnika należy w szczególności:

1. podejmowanie, w porozumieniu z odpowiednim wg zasad nadzoru Zastępcą Prezydenta Miasta Krakowa działań na rzecz promowania równości, równouprawnienia, sprawiedliwości społecznej, równości szans i powszechnego uczestnictwa w życiu publicznym, kulturalnym, społecznym i gospodarczym, zwłaszcza w dziedzinach takich jak religia, światopogląd, narodowość, płeć, wiek czy orientacja seksualna,
2. inicjowanie i kreowanie tematyk, wydarzeń i innych przedsięwzięć o charakterze lokalnym, jak i międzynarodowym, związanych z problematyką równości i podstawowych praw człowieka,
3. udział w procesie rozpatrywania skarg zgłaszanych Prezydentowi Miasta Krakowa na działania niepożądane o charakterze mobbingu i dyskryminacji,
4. koordynacja w GMK zadań wynikających z ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich,
5. opracowywanie i opiniowanie projektów aktów prawnych, w tym o charakterze kierownictwa wewnętrznego, w zakresie zasad równego traktowania i podstawowych praw człowieka,
6. ścisła współpraca z komórkami organizacyjnymi Urzędu Miasta Krakowa właściwymi ds. polityki społecznej, komunikacji społecznej, obsługi Prezydenta oraz promocji w zakresie dotyczącym miejskiej polityki i działań Prezydenta Miasta Krakowa na rzecz równości i promowania idei praw człowieka i wzajemnego szacunku,
7. monitorowanie sytuacji w zakresie przestrzegania podstawowych konstytucyjnych praw człowieka w Krakowie,
8. przygotowanie planu działań na rzecz równości i polityki antydyskryminacyjnej stanowiącego podstawę funkcjonowania komplementarnej polityki w Krakowie,
9. organizowanie współpracy z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami i instytucjami działającymi na rzecz przeciwdziałania różnym przejawom dyskryminacji, przygotowywanie projektów programów i kampanii społecznych podnoszących poziom świadomości społecznej w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji różnych grup społecznych.

-warunki pracy i płacy oferowane kandydatom:

1. pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. W przypadku pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego pracownik zobowiązany jest od odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony,
2. wynagrodzenie miesięczne brutto w następujących składnikach:
   wynagrodzenie miesięczne z przedziału od 9000 zł do 11 000 zł brutto, dodatek za wieloletnią pracę w zależności od stażu pracy z przedziału od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, możliwość przyznania innych składników wynagrodzenia zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa,
3. dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”),
4. zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy,
5. godziny pracy: wymagana dyspozycyjność poza standardowymi godzinami pracy UMK,
6. Przewidywany termin zatrudnienia: wrzesień 2024 rok.

-dodatkowe informacje o warunkach pracy na stanowisku:

1. lokalizacja: siedziba: Wydział Polityki Społecznej i Zdrowia UMK, Kraków, ul. Jana Dekerta 24/ ul. Zabłocie 22,
2. możliwość pracy w terenie: tak,
3. praca przy obsłudze monitora ekranowego: tak,
4. dyspozycyjność – dla zapewnienia właściwej realizacji zadań.

Prezydent Miasta Krakowa zachęca do kandydowania osoby z niepełnosprawnościami, które spełniają wymogi zawarte w ogłoszeniu. Oferty składa się poprzez wypełnienie i przesłanie wyłącznie drogą elektroniczną formularza zgłoszeniowego dostępnego na stronie internetowej www.bip.krakow.pl w terminie do dnia 2 września 2024 roku. Decyduje data wysłania formularza. Oferty złożone po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Testy kwalifikacyjne odbędą się w dniu 6 września 2024 roku o godz. 8.00 w formie on-line (kandydaci zakwalifikowani do testów otrzymają instrukcję indywidualnie).

O spełnieniu wymagań niezbędnych (formalnych) i zakwalifikowaniu się do testów oraz o terminie rozmów kwalifikacyjnych kandydaci będą informowani drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy. Osoby, które uzyskają pozytywny wynik z testu kwalifikacyjnego są zobowiązane w terminie do 11 września 2024 roku do przesłania na adres e-mailowy: Jolanta.Goral-Madej@um.krakow.pl pisemnej koncepcji pracy na stanowisku Głównego Specjalisty – Pełnomocnika Prezydenta Miasta Krakowa ds. Polityki Równościowej.

Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej www.bip.krakow.pl oraz na tablicy informacyjnej UMK przy PI. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie.